反觀原丈夫，自從作後就直順，當然，所謂順也相對原而言，畢竟老婆作幾，都到管理層，薪也自己兩倍，而還依舊隻個普通員自然也算順。

于這個裡形成女強男局面，些矛盾也悄然積累。

但真正導緻矛盾爆發導線，原婆婆到來。

原老公學認識，談幾戀愛，對彼此都定解，畢業後作穩定就結婚，但婚後因為職業規劃等原因直沒孩子，兩雖然急，婆婆卻急，平時打電話催，發現管用，特從老來裡盯着兩，非原給個胖孫子來才甘。

原沒辦法，再加紀，也确實考慮該孩子，很清楚，職場女性懷孕育後社會位也會顯得相當尴尬，旦孩子就表示作孩子之間尋平衡，然而平衡很難到，總犧牲方。

犧牲孩子，到，犧牲自己作，也到。

原為難，這時候，原老公就說話慰。

“媽媽紀，抱孫子也正常，理解理解。”

“等孩子，會休産假幫忙帶孩子，這樣個就會很辛苦。”

“實忙過來，辭職帶孩子，當全職奶爸，總之隻管，帶孩子事，用操。”

婆婆也說會幫忙帶孩子，麼都需擔，完孩子後好好作就成。

這些話打消原後顧之憂，于備孕，第胎。

然而孩子來，說好會幫忙帶孩子婆婆卻當甩掌櫃回老，說好會休産假會辭職帶孩子老公卻以作太忙為借，對孩子聞問，最後孩子事全落到個頭。

原費勁喪偶式教育作平衡，累半，好容易把孩子養到學，婆婆又來催着第胎。

這次原說麼都，因為教養也，從頭到尾受苦受累都，别過隻需動張嘴而已，實沒個精力再滿婆婆子孫願。

然而婆婆依饒啊，各種哭各種鬧。

“咱們老誰個？就個麼好辛苦？”

“孩子養孩子傳宗接代才女性，作賺錢養男事，孩子跟男搶作幹啥？”

“反正管，必須得再給個孫子……”

婆婆鬧原力交瘁，而丈夫依舊拿婆婆沒辦法，最後讓原妥協再個，并且表示這次定會勸婆婆留來帶孩子。

活被催搞雞毛，也嚴響到原作，這幾因為帶孩子，本來就失很遷機會，現作又頻繁錯，公司領導同事對見也很。

這種糟糕況，原又懷孕。

打掉，但婆婆活，逼得把孩子留來。

原丈夫也輕描淡寫勸，“媽就們幾個孩子嗎？就，何必非惹老開？”