，欣欣品裡百萬元項目支持，速恢複産，僅産黃桃罐頭，還馬辣椒醬、豆瓣醬兩條産線。

黃桃罐頭鳴推薦，進悅購超顯位置。同時，鼓勵園區企業進購買，發放給員當福利。

黃桃罐頭銷售空，刨除資等成本，還實現淨利潤。而辣椒醬及豆瓣醬也受場青睐，當就實現盈利，園區經濟指标，除貢獻最宇翔公司，就欣欣品公司。

節剛過，欣欣品就将周邊兩個廠兼并，規模進步擴。

切都朝着好方向發展，卻沒到，作為企業負責孫玉秀會這個時候提離職。

“孫總，能說說提辭職原因嗎？”

鳴詢問。

“書記，向倒苦，實太難。”

孫玉秀說：“們園區唯國性質企業，需承受太。”

“先說說黃桃收購況，當時您支持，公司得以複，但些領導為保障農民利益，卻顧實際況，求們公司無論桃子品質好壞，都以最價格收購，甚至些壞，也強制讓們收購，嚴響公司發展經濟效益。這非常視為。”

“與此同時，為撫些被精簡掉員，某些領導強制求們接收符們公司求員，僅給公司增加成本負擔，還讓公司管理陷入混亂。至今些被強制塞進來員，動動曠，動動擺架子發脾氣，讓們管理層非常為難。”

“第點就，管理層作為個公司核，也作最辛苦，但獲得回報卻非常，資加起來還到兩萬。而作為改制成功些私營老闆，們收入遠比們。”

“當然，資待遇隻方面，讓們無法忍受，某些政領導，們對公司經營竅通，卻仗着領導，對公司指畫腳，典型指導，按照這樣，欣欣公司很就會被折騰倒閉。到時這個責任還們管理團隊來背，與其這樣，如們提離職。”

聽孫玉秀離職原因，鳴才作為國性質欣欣公司遭遇這麼事。

，說：“能能辭職？”

“書記，非常謝給予以及欣欣品公司幫助，個好領導，也最敬領導。但剛才講述事，也無法改變，畢竟體制機制決定結果。”

孫玉秀說：“就算時間能夠改變，當換崗位，繼任者還能像樣嘛？與其等未來公司倒閉，被掃門，如現就離職，趁現還活力，創業，切還來得及。”

“書記，敬，希望讓為難。倘若其領導，很之就已經離職。”

“理解，也非常支持。”

鳴說：“但欣欣公司好容易步入正軌，并且正邁入速發展，若離開，對于欣欣公司将非常損失，對于個來說，也遺憾。”

“，欣欣公司幹，從名普通，幹到公司負責，比誰都對公司。”

孫玉秀閉着，些痛苦：“但這個選擇，得，這步遲，形勢逼着，非。”

“。”

鳴說：“倘若把公司賣給以及團隊，會接嘛？”

孫玉秀猛然睜開睛，臉布滿訝然之，随即搖搖頭：“書記，馬書記面能說話，但這件事，就能成，恐怕馬書記第個站來反對。”