“來調研之，還永林探讨常委會召開時間。”

馬奇運隻暫頓，笑：“僅縣政府項議題需常委會，縣委這邊也幾項議題需常委會。”

“過企改事能再拖，今午調研結束，相關職能部門就拿切實方案，征詢方見之後，就常委會通過實施。”

“政府辦邊久能夠拿最終方案，方案旦定稿，就即召開常委會。”

“給們點壓力，常委會就定周吧，周到定稿。”

這輪到蔣宣貴頭疼。

“奇運書記，太趕點？”

蔣宣貴說：“雖然玉酒廠改革比較成功，但其廠子顯然能照搬們模式，需優化之後，才能進推動企改。”

“而優化方案時半會能夠成型，更何況方案初稿成型後，還需各個部門反饋修改見，這樣來，幾時間，很難完成。”

“這理由，排鳴企改時候，相關部門為何沒同步進調研，總結相關經驗？現玉酒廠都企改成功，還沒拿步作方案，都幹麼？”

馬奇運發：“時間就定周，倘若見到相關方案，涉及到個部門，個部門把主動申請清閑部門養老，别占着茅坑拉屎！”

蔣宣貴也好再說麼，對着政府辦主任排：“通各個部門，即遵照奇運書記指示精神抓落實。”

“好縣長。”

号車子相關縣直部門把得這個消息後，都滿臉愁容。

“到時間，麼能完成嗎？”

經貿局把徐長唉聲歎氣：“來換個位置養老。”

說這樣說，但裡萬般舍，畢竟實權部門把，而且還算輕把，按照現發展，最後說進入縣委常委，最起碼搞個副縣長當當沒問題。

倘若因為這事，被扔到清閑部門，恐怕很難翻機會。

“徐局長，以主任取取經啊。玉酒廠搞起來。”

提建議。

“主任隻玉酒廠搞試點，恐怕方案難以其廠子實吧？”

“現還更好辦法嗎？”

徐長隻得點點頭，準備調研結束，鳴好好請教請教。

接來就調研。

鄉鎮主政官員陪同廠區負責，向到來領導講解廠區發展以及目現狀。

廠子調研結束之後，衆頭都像壓着塊頭。

沒經過企改企業經過企改玉酒廠對比之後，差别太。

玉酒廠僅擺脫困境，還隻用個就實現盈利，僅如此，根據董事長王為發發言，玉酒廠步動作級酒廠設備設施，擴酒廠規模。

而其廠子，别說級設備，連資都發來，根本沒錢搞其。

而且調研國營企業時候，廠子裡職紛紛求向玉酒廠學習。

“時間緊任務，就再占用時間開會，回後，根據自己職責，好好捋捋，企改到底樣進才能滿各方需求。”