司微信陸續收到幾個回信：

靜：“好幾公司過，律拒絕。師兄，鐵跟幹，别開錢都會，所以沒告訴。”

羅汐顔：“公司聯系過，問同，沒說。公司叫吳優傳媒，們來過，請飯，沒。”

周蕊：“老闆！别給開同都沒答應！”+得表

彭澤凱：“司總，京咖傳媒過，聊過好次，們最後把同提到分，k底薪，讓公司鬧，主動申請解約，沒理們。”

文琪：“京咖傳媒好讨厭，裡搞到qq号電話号碼，過好幾次。”

柳玉甯：“基哥，錢塘吳優傳媒來過，約飯，拒絕，京兩唱片公司也過，電話聊。挖掘孵化來，肯定會，放萬個。”

消息越來越，連期幾萬網紅都别公司接觸。

文化目達+，最位達絲萬。

絲量過萬占比。

按這個陣勢，達都被聯系過。

司，并每次聯系都挖。

公司真挖，譬如吳優傳媒、魚文化、咖傳媒等。

公司才進入抖音賽久，清楚場，聯系自己公司，打探業信息，解們同，樣學樣抄作業。

這避免事。

文化作為抖音目最最牛，已成為業标杆。

所作所為，都會被其公司拿着放鏡研究學習。

總，文化會成為業裡黃埔軍，貓淘電商業黃埔軍樣，為同源源斷輸送才。

司更清楚，别所達都異同聲表态會，連别邀約飯都，因為還沒到實打實利益。

商業化還沒開始。

等以後每收入幾千萬甚至幾億後，肯定會蠢蠢欲動。

懷疑性之惡。

更因為，司把經紀同違約設置太，解約成本太，讓别公司挖動，達們沒機會槽，所以表态很敞亮。

司違約常規經紀同樣，隻萬、萬，肯定會被挖。

别說，幾個萌寵博主就很玄乎。

們同分，底薪k。别漲到分，k。

差距太。

等到商業化後，成成差距就相差倍，代表着巨額收入。

都會動。

司估計，遲會來，就麼時候，誰先。

吧，誰就摁誰，殺雞給猴。