時候，專門給公司打造erp軟件系統還沒研發來，隻能用這種粗糙方式彙總分析。

等到，專門管理軟件來後，登錄後台，旗達作品所數據以及電商數據都能鍵查，方便捷。

司完報表，把直管創部個喊到會議開會，排好作。

現司比較輕松，文化管理已正軌，井井條，隻需管好創其部門總監就。

目，文化位總監，分别：

ceo兼創總監司、力總監王詩，運營總監孔濤，動畫總監李浩宇，藝管總監範瑞萱，制作總監謝雲，音樂總監鄭嘉豪。

位級經理：

商務魏，公關芸，藝管羅，法務楊林。

再加财務、政、力、制作、創等崗位經理，構成文化層管理框架。

這些全競對公司薪挖過來，學曆，能力強，經驗對，司帶領，已速融入文化。

讓如同台結構精巧機器，每穩定産質量視頻容。

司相當滿自己公司，就這個力配置，完全以橫掃抖音。

計劃等公司到，就請位級職業經理來幹ceo，就幕後當老闆，隻負責宏觀戰略事務，這樣才時間享受。

——譬如陪桃子師傅郊騎。

午點，朱珠穿着緊騎，美利達公爵自車，腳踩壇邊沿，翹首以盼。

貼騎包裹着完美材，勾勒令驚歎材曲線。

長腿斜踩壇，顯得更加修長，筆直力。

飽滿磨盤自車墊，q彈臀肉被擠，訴說着無聲誘惑。

太飒。

如同輪耀太陽，彩奪目，吸引門所目。

“司！點！”

遠遠到司，漂亮鵝蛋臉泛起開笑容，聲催促。

這幾過無聊，司回老，催趕緊回來郊遊。

盼，終于把盼來。