司林依會收到份offer，因此特将文化楚傳媒集團對比：

“們公司雖然，但途美妙，初創公司好處給巨發展空間職業通。”

“某些公司起來鮮無比，實際體制僵化，進步緩，隻能沒技術含量搬磚作，空間狹。”

“特别國企，如果沒過庭背景脈資源，隻能淪為背景闆。”

林依就這樣。

楚傳媒集團後，幹苦活累活，幹成績，最後漲薪職卻庭背景同事，被無摘桃子。

國企通病，頭太難，實力因素太。

林依就滿這些，才幹後，連國企編制都，轉到。

司将公司詳細對比之後，直接說：“現給發頭offer，basek，發-個薪酬。”

最後，鄭說：“如果能稱職完成首席創師作，起号成功後，以獲得虛拟ip項目淨利潤分紅權。”

這個分紅，司計劃好，針對崗位設薪酬，給女徒弟優待。

虛拟ip項目太過，許勝許敗，定幹翻“禅尚”。

所以司就計劃好，項目兩位核成員分紅。

——首席創師拿淨利潤分紅。

——首席動畫師拿分紅。

——王詩正挖逗鲨動畫副總監來文化當首席動畫師，司開薪酬薪浮，給動畫總監title，另加虛拟ip項目淨利潤分紅權。

司預判虛拟ip後，淨利潤保守估計能兩千萬量級。

分紅權，差萬。

林依懵。

破爛堪到幾個員公司，居然能開實習期basek薪酬？

目收到兩個實習offer，k，k，比之差太！

至于虛拟ip分紅，完全沒概，隻種薪酬激勵機制，司也沒細說——說太沒義，ip還沒起來呢，還片空呢。

反複确認過薪酬作職責後，渾渾噩噩文化，樓綠化區子發呆。

拿機，搜索剛才聊到“禅尚”。

鬼子很老動畫片裡休尚形象很相似，個歲尚，聰機靈，個慈眉善目師傅。

賬号通過兩對話形式，用佛講述故事、剖析哲理。

腦裡響起剛才司給舉過幾個文案案例：

：如修，于遠，而于得好。

：與自己促膝長談，與孤獨握言歡。

：們承諾永遠時候，誰也沒騙，隻…無常