華偉+逗鲨綜經曆，完美職場經驗，完美匹配文化求。

司帶着渴望留言說：

“好，請添加微信号詳聊，xxxxxx，謝謝。”

分鐘後，位叫fiona女加司微信，發來信息：

“好，fiona，王詩，boss您給發微信号。”

司回複說：

“好，fiona司，文化老闆，認識很興，請問，現職還離職？”

叫司，怪得公司叫文化

王詩歡司聊風格，開門見，墨迹。

“今剛離職，問問，為麼查查到貴司信息？”

斯基：“初創公司，公司信息應該沒更到查數據庫。”

fiona：“哦，好，收到您發私信，您覺簡曆符貴司用求？”

斯基：“，完美匹配，順便說句，簡曆真棒。”

王詩會笑，“謝謝，貴司辦公址裡呢？”

“恒通商務園，對這邊熟悉嗎？”

王詩涼半截。

從辦公址以初步評估公司實力，恒通商務園入流寫字樓區，全微企業。

這類公司，根本無法承擔薪酬。

，側面問：

“，沒過。簡曆，您完吧？”

“嗯，完。”

“這次換作，希望薪以逗鲨持平。”

簡曆薪酬欄裡，清晰标準逗鲨薪酬。

這次換作實屬無奈，沒指望作還能漲薪，能到持平作就滿。

司齒咬，回複說：“以。”

每個萬薪，司袋裡錢都夠開幾個資。

但以打時間擦邊球。

如果本入職，個才會支付第次資，第次支付份。

間這兩個時間，司必須弄到第桶，來完成第個目标：還掉所網貸支付所員資。

必須底之搞到錢，否則剛誕文化就會資崩盤，夭折。