夜種自己聽覺，夫租子就麼點，們母子個都已經勉強，也進，子能過嗎？

況且個慣别墅，麼點子裡，而且真能著嗎？

夜雖然吐槽，但還趕緊把事辦好，至于能能著真該考慮事。

回到辦公，秦婧還沒按捺顆好奇問：“，孩子麼培養來，紀麼能把唱麼好聽。”

“唱這個特長沒培養，純粹個賦，也久才裡寶個移動點台。”如實回答。

“除唱，其方面也很好，典型别孩子樣闆，傳授經驗，往後孩子，也以學學。”秦婧。

孩子教育問題确實并麼管，麼把孩子教們寶貝樣優秀還真。

“說實話，，孩子教育問題主們爸爸管，顯赫兩百族對于培養未來繼承套自己辦法。”。

聽到這個答案，秦婧就，這個問題問沒義，同階層教育方式樣，這種普通學來。

這個問題到此結束。

兩開始埋頭作。

沒久之後，鐘經理請辦公讨論品事宜。

之速挑選位首席設計師就為能更好處理品事。

進入經理辦公後，發現鐘經理隐約些局促。

這種況預料，因為以龍就這樣。

之後：“鐘經理用顧慮，隻把當設計師就好。”鐘經理點點頭，然後開始：“完們公司曆設計作品麼法？”

沉片刻之後說：“美姿這個品牌這麼些沒完全強，覺個問題，就定位夠準确，們定位客戶群體到到歲輕群體，這部分，歡穎漂亮，其以著考慮，但定好。”

“還就們首飾主面向普通，這個階段輕購買能力其實并很強，太貴首飾，即便歡也定能買起，所以們還為客戶需求考慮。”

說這個問題，其實鐘經理以也提過，但層理樣，們覺得首飾常消耗品，消費者既然願購買首飾，般都能力負擔，還貴些好。

決策權，個部門經理，自然按照們來。

如今公司首席設計師兼老闆娘這個态度，真值得期待。

鐘經理：“也很贊同，就按照法來，其設計師商量好，把初稿來，們再起開會讨論。”