員興奮問。

“當然真，以打個保票，如果未來們公司待夠，還沒能力買到自己子，公司送們處子！”

“真假？老闆，們隻公司待夠，買起子話，就送們套子？”

“當然真，但提們真努力作，混，管！”

李弘文相信如果這些真能夠努力作，就定能買起子，而且就算真買起，到時候送套也點事。

“謝謝老闆！們定會努力作！！！”

所都對着李弘文聲謝。

“王總，把這個話記來，弄個匾，讓所集團員都簽字，算給保證。”

既然話說，李弘文覺得必須讓所見，讓所都，這句空話。

“針對集團員，還所公司員？”

王招娣點點頭，問句。

“集團所公司員，相信能留公司發展員都能自己買，如果能，來替付錢！”

李弘文認為個自己這個開挂公司作被淘汰，會買起套，如果，就這個老闆夠好。

“就把這個話發到集團所公司？”

“發到所公司，并且所公司都弄個匾，挂最顯位置，讓所都到，讓所員都把自己入職時期寫面，隻們還公司，沒買就以公司讓公司給買套，套比當平均面積百分之！”

李弘文話，讓現場所都非常興奮，因為這代表着李弘文這話句空話，而個公司政策方針。

們都這個政策受益者。

“老闆萬歲！”

也誰群喊這麼句，随後所都這麼喊起來。

“老闆萬歲！”

“老闆萬歲！”

李弘文伸向壓壓：“好，東青們也，未來承諾也給們，現需們好好作。

其實雖然這個政策聽起來激勵，但覺得其實羞辱，因為認為，公司幹還買起，絕對能力方面問題。

公司發展諸位也應該到，這麼迅猛發展速度，未來定會更好，隻努力，就能連個都買起。

所以并希望後，能買名單見到諸位名字。”

“老闆，就放吧，們定會努力作，憑自己能力買，絕會讓買名單見到們！”