以先研究具體架構這些東，等來，再告訴問題。

成這公司主目，應該也能夠，就通過賣擴這兩連鎖餐廳營業。

面終歸限，很能因為作原因，能因為體原因，能因為單純就懶，願來買們賣，就給這些提供，讓們用門就以到們物。

過這個公司剛開始時候能虧損，能很難掙到錢，更需這兩公司對進補貼，因為們能提供賣時候額加太錢。”

賣這個業務如果未來能夠互聯網，能夠機，各種app時代或許能夠掙錢，但現能很難形成樣個規模效應，特别針對務對象還自公司，所以虧損肯定概率。

除非能夠真像後世樣強，能力把業務員派到量其商裡，從其商裡賺到錢。

但以現科技平，這個能性基本。

所以開始李弘文就确告訴王招娣這個公司問題。

“過從這兩公司賣業務增長起來以後帶來銷售額應該能夠填平這塊虧損，甚至能還些收入，但這個收入更會體現兩公司，而這個賣公司，這點清楚。”

“，這兩公司會盡組建相關員骨幹，對公司業務以及各方面進組建研究。”

李宏文說很透徹，基本沒麼比較難，再加王招娣這兩鍛煉來，對于商業很事也都非常清楚，所以李弘文說完王招娣點點頭，表示這些事會盡推進。

“記說，個頂層管理者，需到專業，讓們發揮最專業能力幫事，而自己事。

怕錢，因為每個招進來員，給錢定會于創造價值，如果說個員能夠創造超本兩倍以價值，這個員其實沒太必，特别層層管理者，們創造價值應該更。”

“，會盡調過來！”

王招娣把筆記本收起來點點頭，确實到壓力，畢竟公司，按：現管理辦法已經累得夠嗆，如果再來兩，還以這樣方式來管理話，能連覺飯時間都沒。

所以隻能求變，變通自己管理方式，像李弘文說樣，抓方向抓關鍵節點，剩事都交給底。

“好，時間也，忙，趕緊樓洗洗覺吧！”

時間已經很，李弘文也準備再繼續長篇論，讓王招娣趕緊樓洗漱休息。

“好，師父也點休息！”

王招娣忙，确實也比較累，所以沒說任何其話，點點頭就樓休息。