組長：萬

基層員：萬

保潔等作員：萬

終獎發放政策系統也邀請限制。

同樣類似老魯按摩池賣學員拿到。

還就入職滿半才。

過既然終獎，入職到半，麼錢都沒也适。

陳默喃喃自語，同時也試探着系統底線。

斷試探，終于定果。

無論入職沒滿半，還些培訓學員，都以或者當總薪資收入百分之發放終獎。

就像老魯按摩，到底，也培訓個時間。

些培訓學員個到薪資也萬塊，個就萬。

麼百分之獎，就塊錢。

雖然沒，但聊勝于無，也算能夠支部分系統資。

項目獎終獎額基本就定來。

過還些，也需發放獎。

例如：助理沈柔，司機楊。

沈柔作為專職助理，給分擔作壓力，當然沒背刺就更完美。

陳默着，最後紙寫。

沈柔終獎：萬。

沈柔作為專職助理，自然沒各個公司項目獎。

但各個公司項目，沈柔都經，算都參與。

尤其真好罐頭場，既然沒項目獎，終獎發放些總好。

好！

陳默筆尖紙狠狠頓頓。

随後又寫楊名字，作為專職司機，來沒耽誤任何作。

開車也非常穩妥，最關鍵從沒背刺為。

嗯

個司機好像給公司盈利，好像也沒麼機會。