種們員，們隻種作關系尊。

但現現實社會，部分公司根本就把們員當，更别說尊。

作期間幫助領導辦理私事，利用職位打壓剝削

這些事已經見怪怪。

但集團，沒到任何關事，所以集團員對于集團評價都正向。

對此，

加入集團法更加強烈。

但也解加入集團事，确徐兵說樣，加入集團非常困難。

現旦集團旗某個公司需招募員，瞬間會成千萬投簡曆面試。

本來以為加入集團需等到很長時間，沒到這麼就加入集團機會。

“還沒說完，因為們集團些規定原因，加入們公司就能面試編程這個職位。”

“需面試建模師這個職位，具體原因就給解釋，等入職公司之後，就會解。”

“過面試建模師入職後，隻能作為名基層員，過作為技術崗位，基礎薪資也塊，再加其活動補助，個能打底。”

“過集團漲薪制度很透，以保證隻作半，基礎薪資肯定以漲到，算活動補助，到薪資以獲得。”

“後薪資以漲到，算活動補助以到以。”

“而且這隻最基礎，公司會，還終獎，還薪這些都沒計入。”

“至于薪資，也以增加，每作滿，薪也會跟着增加，最以增加到薪資。”

“也就說，隻能作滿，麼以後每都會獲得薪，就半薪資。”

“對還點需說，加入蒼遊戲之後，就會進入個遊戲研發項目。”

“因為這次端遊項目特殊性，作為建模師，以申請差，們公司對于差也非常福利獎勵。”

“最普通就宿，都由公司全額報銷，而這個報銷讓們以簡易為主。”

“舉個例子，們差飛機以頭等艙，酒以級套，飯隻們故揮霍，些奢侈餐廳，所項目都以報銷。”

“報銷最基本，公司考慮到差辛苦性，所以差每都會塊錢差補助。”

“也就說，隻差個，就會塊錢差補助。”

“而且因為差特殊性，這次差，幾個麼簡單，以為單位。”

“當然覺得差太過辛苦，以選擇差。”

徐兵簡單将盧晨輝如何入職些薪資待遇講述遍，至于盧晨輝麼選擇就自己事。

盧晨輝聽着徐兵講述，端着咖啡微微顫抖。

之解集團資料，沒徐兵講述這麼詳細。

雖然現作，能兩萬薪資，但這兩萬薪資，隻公司個領導，還每無償加班，麼差任務，都需第個往結果。