“陳總茶。”

辦公會客區。

孟秀紅端杯已經沏好茶，放到陳總面茶幾。

“嗯嗯，也吧。”

陳默伸指茶幾對面座。

“如今廠區建設完，員事也該落實吧。”

“陳總，員事幾就已經開始招聘，再兩時間，差就以招募齊全。”

孟秀紅趕忙開回答。

“員全部招募齊全，概會。”

“統計，車間員，辦公員，以及後勤員，所加起來差。”

“職位變動呢？”

“職位方面，提裝廠邊解，目也都按照裝廠邊職位分配，對罐頭廠原員進相應提拔。”

孟秀紅速開。

集團提拔制度，都從基層員提拔點點提，所以罐頭廠還沒建設完時候，就已經排罐頭廠些老員提自己作技能。

如果罐頭廠擴建完畢，些老員也都按照相應能力相應提拔。

基本，

罐頭廠所老員最都組長級别，幾個能力強，直接到車間主任。

畢竟罐頭廠擴，也相應分很車間，每個車間都需個車間主任。

集團，個車間主任待遇，入至也百萬。

幾個晉車間主任員，幾個之就最基礎員，還沒被集團收購時候，就隻塊錢個薪資。

被集團收購之後，也隻提到薪資。

過這次職位選拔，這幾個通過自己努力，将自己能力提分全面，幾乎車間所序流程都分熟練度。

而們從入到現至收入百萬，也就僅僅用時間。

如果這件事沒進入集團時，别說這樣件事件，肯定會相信，甚至更覺得這更像種傳銷段。