沈柔聽到陳總話語愣，随後速将陳總所說容給記錄來。

“至于放假結束時間，考慮到寶寶會對體造成很傷害，所以也給夠時間進調理，時間就定個吧。”

“所以體放假時間，就定為确認懷孕，到寶寶個後。個後複，作量也太。”

“然後放假後崗位問題，放假後，崗位以由其暫時頂替，但複後，需刻将崗位歸還給寶寶女子，以以任何形式理由拒絕。擔任如果代替員作很好，也能虧待，以給予提職位，或者提資作為補償。”

“還就放假資問題，放假後，按照集團正常放假處理，集團所薪資福利都正常發放，并且也正常計算期。”

“最後就補助事，發放育補助，完寶寶後，集團将會提供子，康複，進體恢複，讓員盡能将體恢複好，這切所消費都由集團報銷。”

“還就男子，如果裡妻子懷孕，也适當給予些福利政策。妻子懷孕，肯定需定期檢查，這個肯定休假，還妻子懷孕，肯定分些精力照顧裡妻子，所以這段時間，作量适當減等。”

陳默說到這裡，端起旁咖啡。

剛剛番政策改進，假期，相當于帶薪休假。

還就育補助，也能消耗部分系統資。

雖然按單個名女性來說，消耗資與目系統資來對比，無疑就牛毛，但等到集團員增呢，

“事概就這些，盡将剛剛招聘規則，還職女員懷孕政策給落實吧。”

“好，陳總。”

沈柔着筆記本記錄容，忍慨。

陳總對待集團員真太好啊，目世面，些公司，對于适婚女性或者結婚還沒寶寶女性，都非常抗拒，甚至都會錄取。

當然這樣也些原因，部分女子利用這個事，謀取些利益帶壞風氣，讓很公司很顧慮。

嗯，

這确也個問題，集團遇到這樣問題，也個解決辦法。

陳總達這個政策，種福利優待。但真員利用這個福利政策投機取巧，肯定。

集團對旗員福利，但員利用這種福利，就拿集團當傻子。

就别怪客氣。

沈柔微微笑笑，速回自己辦公，将陳總剛剛命令給落實。

當然其附加些條件。

經理群，

李茂德：些招聘實習，跨業無經驗作者，陳總究竟麼考慮啊。

孟秀紅：，正常應該招聘作經驗豐富才對嗎？

吳宇：已經好幾個精英員聯系，槽過來，來們沒戲。

姚國：問問魏經理吧，最懂陳總。魏岩