還就節放假，

元旦過後，号就，肯定放假，放到麼時候比較好呢。

陳默曆，最後鎖定号元宵節過後第。

畢竟元宵節個團圓子，剛過完團圓節，然後就班，也太過于殘忍。

而且距離遠，能還沒辦法過，還需提從裡來趕往班。

最後簡單統計，節這次放假共。

錯，

這樣算來，再加元旦假，基本就放假個。

以，

算其假期，單單過這兩個，就以發放個帶薪休假。

陳默微微笑笑，随後就份系統資消耗。

份公司沒變動，消耗資方，以放公司會，發放終獎，項目獎，員獎勵，薪。

薪嗎。

這個以運作。

員發放薪沒問題，但老員還發放薪就太寒酸。

嗯

作滿員，今發放薪。

然後還薪資，距離次發放薪資，已經過段時間。

也再提次薪資。

之主提都從基層員薪資開始依次提。

例如：普通員提薪資，組長提，公司經理提。

所以現公司員薪資況，就導緻基層員薪資，已經遠超于同業員。

而主管經理都薪資與其集團同職位薪資就些。

這次就基層員還按照之提薪制度提薪。

而主管經理，就采用更提薪。

如今集團面主管級别薪資，經理級别薪資。

陳默簡單試探系統，最後主管漲薪，最後薪資定位，經理漲薪，最後薪資定位。

概就這樣漲，然後就終獎。

普通員終獎萬。

組長終獎萬，組長終獎萬。

部門主管終獎萬。