“過居辦公也讓麼也，每都會通過線會議模式給講解各種案例，還些必須具備法律識。”

唐話音落，會議瞬間引起陣議論，過很就又恢複平靜。

着恢複平靜會議，唐繼續開說。

“百書律師事務所福利待遇問題，相信招聘簡介都已經寫清楚，當然公司還些隐藏福利，們以後就。們現，百書律師事務所給福利待遇，其律師絕對給來。”

“們其應該，來這裡面試，定還過其律師面試。們給麼待遇，就說，些，以打聽打聽。”

“過們給這麼待遇，自然也過來慈善，們也們求。”

唐說到這裡，目衆面試者掃過。

抛棄傳統面試方式，而直接将百名面試者全部召集起，進個集體面試。

倒也說面試吧，就個互相選擇。

将會議這些實習律師給挑選過來，說這些，目還符求。

而現就，将百書律師事務所求講述來，就讓這些面試者個選擇，覺得以接受，就留來簽同，成為公司員。

覺得接受，就以直接離開，再繼續招聘符求實習，直至将名額補齊。

聽着唐話語，會議所面試者全都好奇向唐，所謂求究竟麼。

唐察覺到衆面試者好奇目，方才繼續開。

“入職百書律師事務所後，為盡培養以獨當面才，律所将會采取優勝劣汰制度。”

“這個制度很簡單，會定期個檢查考核，但凡格員，都會被淘汰離開律所。直至最後淘汰到剩為止，當然，這個并固定，如果真特别優秀，并且排名開，們也會根據當時況，個理選擇。”

話音落，會議片嘩然。

唐着這幕淡淡笑笑。

“這個制度很殘忍，所以入職，定好壓力，别等入職後，覺得壓力過，随後選擇離開。樣既耽誤自己，也耽誤們。”

“好，該說都說，覺得适，現就以離開。覺得适，就以留來簽同。”