兒子車時候，勉強擠個笑臉。到公司，張臉凍若寒冰。

“彤姐，别忘午簽約事。”周提。

“麼簽約？”詹嘉彤忘得幹淨。過境，寸。

“回流文物巡回展簽約。”

“哦哦哦。”緒秒切回作狀态，所緒全都靠邊站，詹嘉彤起自己誰，自己幹嘛。

午簽約儀式準備。公司裡最會議被布置成記者招待會形式。

期宣傳物料比如易拉寶、宣傳冊，以及鮮果，樣都能。這些全都由周包辦。轉圈，詹嘉彤沒到處需改方。

“周，這次得非常好。百分哈。”

“都彤姐教導方。”周步兩步到旁邊，笑得谄媚又愛。

“還孺子教。真個聰伶俐姑娘～”詹嘉彤職場管理哲學就：誇别時就往滿分誇，而批評時候，話隻能說到半滿。

剛參加作時候，遇到個很能力女領導，藹親、直坦誠。但就點，從來誇，批評時候能把價值并全都否決掉。好像活着就浪費空氣樣。

被批評過幾次後，詹嘉彤變得、膽自卑。打底裡覺得自己個廢物。從個剛入職場時氣風發、機靈聰慧姑娘，變得過度緊張。旦女領導讓會議發言，就會加速、聲音顫抖、頭暈惡。本該段脫而話也說得磕磕絆絆。

時現個女孩子，比詹嘉彤兩歲，同部門另個組組長。也畢業就進入這公司。

正把詹嘉彤拉離獵設置邪惡陷阱。

詹嘉彤洗間拼命洗臉，借着洗臉動作，掩蓋流淚事實。

女孩過來。

“詹嘉彤吧？策劃組，兩個入職？”

“嗯。”詹嘉彤睛紅紅向，像隻憐兔子，讓忍憐憫。

“這裡，能太把别批評當回事。職場，種批評叫理塑。這麼好詞。”女孩湊，聲說，“就位者通過批評這種段，擊碎自信，抽幹氣，澆滅勇氣。讓覺得自己無處。然後，再通過毒雞湯式說教似寬容态度幫點點建自信。最後，便會對位者産恩戴德理，認為培養，從而忠誠于，忠誠于公司。從此任擺布壓榨，都懂得反抗兩個字麼寫。”

詹嘉彤聽愣。

“過自己為麼總挨批評嗎？”女孩問。

“夠好。”