裡畢竟還老婆孩子，酥還樣，點辦完這邊事兒，就能點回。

“總，說說公司體況吧。”

基本況蘇澤都所解，之所以再次詢問，其實也于考驗。

畢竟紅傘傘投資公司規模也算，而且還直接涉及到錢财事項，自然需考核番。

碩也清楚老闆蘇澤用，當即敢怠，語速緊回答起來。

“老闆，公司目職職名，劃分為個團隊，分别負責監督運營些項目……”

“……”

碩侃侃而談，沒卡殼，清晰，很就讓蘇澤更加清楚認識到紅傘傘公司緻況。

得說，位精英幫忙打理，能夠讓老闆，也就蘇澤省。

“好，辛苦，點。”

碩端起茶杯時候，蘇澤說話。

“先說第點，公司職薪資待遇定比同類型公司好。”

“如今紅傘傘投資公司也屬于【澤科技】，就向邊對其吧，保險麼都繳最檔，百分百由公司，這個事兒需辦理，改會派過來辦理。”

“接來說正事……”

蘇澤嘴說着‘說正事’但卻把碩聽雲裡霧裡。

說沒聽清楚，沒聽懂，而到無比詫異！

隻因為蘇澤‘正事兒’理來，好像都講職職薪資待遇問題，也就福利問題。

這正事嗎？

個老闆該考慮問題嗎？

碩問嘴，但還忍，畢竟自己也打，薪資待遇好，自己也樂。

如果非質問番，從而讓老闆改變主，就顯包，該惹煩……

“好，正事說完，總結來就句話：職踏踏實實辦事兒，待遇定好。”

這蘇澤創辦公司直以來理。

老闆職作關系，而活，互相惡關系。

理清楚這層關系，公司才能越越好，越越強。