【澤科技】個集體，榮俱榮，損俱損。

這點，說起來容易，起來難。

但為能夠長發展，讓這價值觀所底紮根，件分事。

也正因為如此，蘇澤才會對老員視同仁，并沒因為誰資曆，誰資曆而區别對待。

就連後面特别獎勵，也遵循如此理。

時，台後方現鈔假被領取空，隻塊被員們疊放齊齊布料放闆凳。

鏡頭向，每個臉都溢着發自開笑容。

已經聲商量着，這終獎，該麼。

輕着犒勞自己，買好，買些已久東。

稍些則琢磨着，給嶽母換個機，給母親買個镯，給孩子買個無機，給妻子買個包，剩幾百塊，自己買盒華子，再買瓶好點酒，過。

以說，鏡頭【澤科技】職對終獎排，折射同階段百态！

“好，靜，請把鈔票收起來。”蘇澤笑呵呵調侃着。

“同時也請放，雖然已，但保镖已經就位，車子也已經就位，絕對會保證拿着錢能夠平平到。”

蘇澤排滴漏，同時卻又布滿機，而機，從直播夜會時就開始。

個企業若長久衰，麼才之？

層正派？團體清除？這些都很。

但最最最，無疑才吸引接納。

之所以全程直播，就為讓所，澤科技福利好，從而來增加才引進。

福利優，待遇極佳，這無疑最簡單幹脆，甚至粗暴無腦招攬才法子。

但放全國，又幾個企業舍得這樣？

般老闆裡也清楚，這樣無疑會起到激勵員作用。

但對于們而言，到底員資，們揪，舒……