至於這些備用賬為麽能這麽賣力教導，這麽負責任苛責？

以為們責任極強，個格老師嗎？

！

們內真實法：

沒考科舉又麽樣？當考科舉官還被老子訓跟孫子樣？！

考科舉起啊？

當官起啊？

待遇們國商院好嗎？

俸祿們國商院嗎？

……

們得好好教導，訓斥幾句，這以後回到老都筆談資啊！

們這些考科舉訓過戶部官員嗎？

訓過！

……

國商院待遇確實比京之部好得，這爭事實。

因為國商院所用管理方式許青采用企業式，而部采用衙門式。

國商院之，勞得，越，提成越，評級培訓。

部衙門麽樣：這就今作，們抓緊完，完級罰俸！闆子！

衙門式管理優點：朝廷既用錢，又能程度壓榨勞動力，過卻也最程度消磨作員積極性，而且質量也堪憂。

企業式正好反過來：用最直接方式刺激員積極性，給都真銀得見好處，讓員甘願加班加點勞動幹活。

當然缺點也很顯：

國商院楚頭個企業式管理機構，法起來。