點，夜幕臨，繁點點，陵學園漸漸靜來，比賽全部結束，焰信仰樂隊以無争議實力取得制度，确每個職責權限。同時，還會定期舉辦些活動，以增強團隊凝聚力歸屬。”

林雲聽後滿點點頭：“法很周全。，們個方午飯，詳細讨論。”

兩離開網吧，到附飯館。雖然面，但環境潔，飯菜也相當錯。

們點幾菜，邊享用美，邊入讨論着論壇軍未來發展。

蘇浩閃耀着對未來憧憬，熱切向林雲描繪計劃：“林雲，為構建支效軍，計劃賦予組長們定招聘權限。們将負責篩選評估候選，如同選拔隊員般嚴格。經過初步篩選，會交由進複核，确保們符團隊基本求技能标準。旦通過複核，們将成為們正式會員，享相應權益職責。

為維持團隊活力凝聚力，提項求：每位正式會員都需其所組每簽到，并維持至點活躍度時線時間。這樣制度旨培養成員們習慣，增強們團隊歸屬。

當然，們會讓們付費。作為激勵，們設定每元補貼，雖然額，但這們對們辛勤付認尊。

林雲，以象，這些軍成員就像論壇辛勤耕耘蜜蜂，們嗡嗡聲為論壇帶來機與活力。而活躍度體系，就像個巨磁場，吸引着們每參與，形成個序而充滿活力社區。”

林雲靜靜聆聽着，理解蘇浩願景計劃。，論壇培養支戰鬥力軍并非易事，但蘇浩構為描繪個清晰而充滿希望未來。

蘇浩進步闡策略：“确實，這個補貼策略主針對們核成員。們如同字塔頂端，承載着引領培養級成員任。而對于其成員，們則采用更為靈活按勞分配方式。們以通過論壇發帖、回複等方式積累活躍度，并據此領取相應報酬。這種機制僅激發成員參與熱，還營造種積極向競争氛圍。”

林雲聽後，禁對蘇浩構表示贊賞：“這策略真很創，簡直像網絡打造支效‘軍團’。過，還提，精确計算好各項開支，确保們資流穩定，避免因為資問題而響到個團隊運營。”

蘇浩自信笑笑，擺表示無需擔：“這個把握。這些核成員，都們精挑細選來精英，們就像們團隊種子選，負責孵化發展更級成員。這樣來，們團隊就能像字塔樣，斷向擴展，形成個龐而力網絡社群。”

林雲對蘇浩計劃表示滿，點點頭說：“聽起來計劃非常周密。就按照執吧。過幾能就練機會，到時候就軍展時候！”

等趙孟們把演照片發過來，蘇浩軍就得發揮作用來。