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分配

&esp;&esp;會議能談東，注定限。

&esp;&esp;但當各個團隊領導達成共識，並建套之效溝通、協調機制，這個班子就算搭起來。

&esp;&esp;管王熙兒，平，或者說軍方錢，們都個共同點。

&esp;&esp;“管麽說，們都皇糧，事好商量”

&esp;&esp;份自定位，僅僅拉幫結派借，更，也個團隊個勢力動方針。

&esp;&esp;以官方背景為主軸話，各位作員，至名義為“公眾利益”務。

&esp;&esp;“當，奧斯東國已經確定現狀，東國還分散這片危險區域們最優先目標，依舊保盡能東國。”

&esp;&esp;“同。”

&esp;&esp;“沒見。”

&esp;&esp;確定這個章程之後，剩就好談。

&esp;&esp;共同目標怕隻頭共同目標，也更好發力。

&esp;&esp;而如果些零散組成員還話，這條就會被質疑、折騰。

&esp;&esp;理論，這話其實應該本“官方”說些原本待主營倒黴蛋，就程最怕，其實被民裹挾，承擔根本到無限責任。

&esp;&esp;“，們先組建幾個救援隊，其幾個型營形成聯絡，同時把傷員保護起來”

&esp;&esp;官方背書，獨團錢也能夠更加直接調度、召集民間武裝力量兵團損失也，急需兵進補充。

&esp;&esp;某種義，這也東國傳統處事風格，先把班子架子搭起來，讓機制運轉起來，再往其填具體內容。

&esp;&esp;以說官僚甚至老舊但很時候，這套機制以讓些沒願幹事，管理，能夠通過得到應報酬，能夠被記錄功勳戰績。

&esp;&esp;功績戰果犧牲記錄，就能夠因此獲得撫恤獎，管最後誰買單，政府邊，還利益相關方分擔至，個章程。

&esp;&esp;總之，管這個機制著太問題總比沒機制來強。

&esp;&esp;“，各位，開始忙。”