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面試

&esp;&esp;“能對太強使用嗎？稍等，們叫個進來。”

&esp;&esp;平本來以為當成為階後，投資就能夠對階職業者使用。

&esp;&esp;但教內試圈之後，也果斷放棄。

&esp;&esp;或許，也因為能當考官，都太能普通菜雞階。

&esp;&esp;但即使如此，平依舊能聽到考官陣營議論紛紛。

&esp;&esp;“階園丁”

&esp;&esp;“規則？命點像”

&esp;&esp;“兼修魔藥，途社團核”

&esp;&esp;對面個面試官，除間個始終保持著撲克臉，其到平“催熟”之後，都同僚溝通起來。

&esp;&esp;般來說，作為面試官保持穩，至能把面試結果透過面試者，幹擾面試過程。

&esp;&esp;這都掩飾直接聲討論，見平表現能力，對真正懂“後勤職業”，麽震撼。

&esp;&esp;僅僅隻植物現場秒催熟，原本應該階園丁佬才能具備核能力，就著平“培養魔植”園丁途徑途無限量。

&esp;&esp;實際，階佬這能力，都極數，階能力全部“秘密”。

&esp;&esp;真到個層次，反而麽需“秒催熟”，種浪費。

&esp;&esp;園丁係確堆加速植物成長，但也僅限於“加速”，物成長所需條件過程樣都。

&esp;&esp;這種需培養基需營養環境就能直接秒成熟，越懂，越覺議。

&esp;&esp;“隻品質規則係能力，才能這麽講理吧，命係還遵循點基礎原則”

&esp;&esp;而著諸位考官議論，平也松氣。

&esp;&esp;“麽，應該能‘後勤向’拿到分吧”

&esp;&esp;打聽過，古面試並像台班子招聘樣，隨根據印象打分。

&esp;&esp;相反，套完打分機制，盡能避免主觀印象隨打分。

&esp;&esp;分制裏，兩分“當況”，即這位職業者當能夠拿來東。

&esp;&esp;如果階職業者話，基本能拿分起步。

&esp;&esp;這項話，平估計自己這兩個階職業加零階，拿個到分沒問題。