從零到最難，因為這個質變過程。

後面從到，從到百，相對也簡單很，隻需時間積累。

成真來，宋銘這樣開拓性才，就應該幹從零到作。

而王寨鄉，目已經來到以後階段，宋銘留王寨鄉，隻單純耗時間，這無疑種巨浪費。

到這裡，成真再次萌把宋銘調到文旅局，主導全旅遊發展法。

“覺得像宋書記這樣才，就應該到文旅局掌控全局，到時候，直接宋書記對接，兩，就能把青，推進全國旅遊名列。”

成真已經動，魏樂語再接再厲。

隻，刻，成真卻又搖搖頭，喃喃自語：“還。”

“為麼？”

魏樂語懷疑問。

氣氛都烘托到這，按理說，成真應該往無才對，麼還沒開始幹，就打起退堂鼓？

“文旅局沒适宋銘同志位置。”

成真說原因。

“副局長嗎？”

魏樂語問。

從鄉黨委書記兼鄉長，到文旅局副局長，應該沒麼問題才對。

“。”

成真解釋：“宋銘，才晉到正科，按照組織規定，正科級職務任職滿，才能提拔到副處級崗位，文旅局副局長标準副處級崗位，宋銘距離這個位置還差着兩呢！”

“兩？”

魏樂語能等兩，但老闆季霄鵬等兩。

飛程網股東鼎科技，更等兩。

甚至用兩，，戴浩淼智能模型商業化，就徹底落。

鼎科技鼎模型，将徹底失場主導位置，連帶着鼎科技都會被資本場所抛棄。

“能無視任職限，破格提拔嗎？”

魏樂語随後問成真。

“理論以，但實際操作起來很難，而且容易引诟病。”

成真說。

組織章程确實破格提拔規定，但這個規定所提及破格提拔标準，并個量化标準。