“這機，精密儀器，也怕電耗；這個猜測同樣成。“

李玉忍問：

“認為麼問題？“

研發總監：

“個認為，狗子反應能力！“

李玉：

“為麼？“

研發總監：

“這與自動車速度類似，當車速超過定程度，系統就無法控制自動車穩定性！提系統體反應速度，就以速穩定車速，這常識。“

李玉麼，麼也沒說，直接宣布散會！

回到辦公，李玉很久、很久，沒發信息，沒視頻，直接撥通孫浩然電話，說公司麻煩，強調：

“雖然公司業務蒸蒸，但這個問題公司命門。預，這個問題解決，幾之後，公司就會倒閉！“

孫浩然沉吟片刻，回答：

“李叔，能力隻能給狗子級次；但從此以後，需公司研發團隊自提。“

機械系統、自動控制系統、全科技核，幾方共同努力，制設備問題得以完滿解決。然而，李玉無力無限放；仔細回公司發展過程，愈發覺得稱職。既然稱職，霸着這個位置還嗎？

公司值超過萬億，概算，但利潤很，所以們自然而然認李玉為業領袖。李玉領袖之名負累，實愧疚。既然愧疚，如離；等到被驅逐，臉面何？尊嚴何？

李玉很果斷，向董事會提辭職，并說原因。董事會很突然，方挽留；但李玉極為堅決，董事會沒辦法，按照李玉建議，招聘來名精通技術開發任ceo。

李玉離開公司後，接連減持，直至退董事會；無獨偶，孫浩然也差時候退董事會，公司由基公司控制。

任ceo标準業精英，曾經帶領數個概公司成功ipo，分業，分好全科技。當接ceo之後，才李玉因為利益而辭職，因為核技術；也終于弄清楚，自己使命何。

任ceo，所突破，難加難；也，隻招用：！趙錢孫李管場，問題所；任ceo暫時管，也管；把全部精力，放開發，放事。

任ceo任段時間後，打通辦公隔離，将研發關各部門，集到起，自己面辦公。每，ceo隻件事，到各研發部門傾聽團隊。每個，各部門都考核，根據維、法，淘汰稱職員。每半，淘汰各研發主管、總監。

全科技愛惜研發員，這些研發員場很，甚至收入比全科技還。傳言，介公司總詢問全科技研發員：

“麼時候被開除？”

歐洲公司真正開始拓展場時候，ra才真正體會到艱難；仿佛張無形網，擋，麼都無法突破。召開管會議商議對策，ra能覺到，來自世界各員，都問題所，就願說，也解決問題辦法。

ceo助理系統給答案，無能為力，關事。律師系統給建議，攔虎幾科技公司，唯政策公關，才能破局。這ra已答案，說等于沒說；既然自律師系統之，ra，能僥幸，這唯辦法。