蕭青親自面世，今應聘第，站女也就歲，着很清純，潔，收拾很利索。

履曆留學，隻公司過經曆。

本來公司副總，但卻為來蕭青這邊應聘，辭掉自己作，放棄兩萬薪。

兩萬，呵，這個數國已很。

對比蕭青開千萬而言，到微乎其微。

“沈舒，舍棄副總經理位置，太着急，來這兒應聘很，如果應聘，損失就。”

“蕭老闆，既然來，公司總經理位置定。”

“哦？憑麼這樣自信？”

“說麼都虛，得麼。認為，您直接招聘總經理總裁助理法，妥當，但後者國還沒這個職位，很鮮。”

“說招妥當？”

“對，如果您話，會公司設個匿名信箱，給公司所員個展示自己機會，就，就。任何成分，如果來管理公司，定會這麼。”

好個厲害女，如此法，公司很職位都會處于直變動，這麼很得罪，但卻能給公司帶來巨效益。

“沈姐，這個法點格啊，如果這麼管理公司，就惶惶。”

“蕭老闆，公司送方，越公司，就越需嚴格化管理。子開，後頭就麻煩，您國首富，您肯定清楚這點。”

好吧，說确很對。

老實說，蕭青很久以也過采取這個辦法。

就狠來啊。

旦開子，公司所職位都朝保夕。

也許今以策劃部總監，但拿方案來，其夜就能把給頂。

就着這個問題，蕭青發問：“如何來緩公司級關系呢？”

“公司管理層隻個職位而已，薪都樣，攀比，最發點辛苦錢。如果個管理層無法對矛盾處理，對公司業績滑及時調，何必當這個層呢？自己沒能力，還阻礙其晉之，難就為關系麼？蕭老闆，恕直言，國雖然社會，但公司應該這麼搞，國很公司，就這樣垮掉。”

幾過，蕭青頭次聽到這樣話。

，應該說，從當老闆以來，第次聽到這麼說。

觀點幾乎跟樣。

“先休息吧，會認真考慮建議。”

“。”

才，絕對才！

蕭青現應聘總經理，‘臉’，越嚴格越好。