直接獲取“科技成果”。

除此之，研發之餘，彭林也會格注對于昌汽車廠技術骨幹們培訓作。

畢竟等到彭林搞定技術圖紙研發問題後，真正産藝其問題，還需們解決。

自從被改名後昌兵器業總廠收購後。

昌汽車廠技術骨幹們也紛紛都憋着股勁。

們也争氣，搞番成就來。

雖然同屬于昌兵器業總廠領導，但昌直機制造廠以及昌武器制造廠訂單源源斷。

所以無論技術骨幹亦或者普通資，都們昌汽車廠倍。

這個時候，每當彭林教授或者培訓們技術，昌汽車廠技術骨幹全部都玩命似學。

們也希望自己資待遇能夠趕其兩個分廠。

并且昌汽車廠技術骨幹們僅跟着彭林學。

即使彭林忙于研發沒空培訓們。

汽車廠技術骨幹們往往自己也聚集起互相幫助，集體消化吸收彭林課程容。

，技術骨幹們還會給們授課。

讓們解更加先進汽車程産制造藝。

以毫誇張說，昌汽車廠自從被兼并後，所都進入到種拼命學習進步狀态。

就連廠長劉良，也進昌汽車廠管理制度琢磨與學習。

比如廠管理幹部如何更好務于技術骨幹？

如何才能更好提汽車廠産效率？

現昌汽車廠，謂充滿機勃勃活力。

再也沒之瀕臨倒閉種景象。

們根本已經煥然。

現隻等彭林将兩種車型關鍵技術攻克，們馬便能迅速投入産狀态。

與此同時，昌汽車廠變化也傳到剛剛分昌直機制造廠昌武器制造廠。

這兩分廠任廠長總師聽聞昌汽車廠變化後，紛紛覺壓力。

現們雖然訂單數過來，技術骨幹資待遇汽車廠倍。

但以後呢？

畢竟現們訂單，都靠彭林獲得。

而現彭林已經總廠副廠長兵器科學研究院院長及總師。

再屬于們任何分廠。