“說說法。”

關溢說：

“個禮拜才接韓覺，之也從各方面解到對評價。但昨才跟第次起作，認為韓覺昨表現，沒聽聞到麼堪。”

張經理聽着，沒表态，關溢繼續說：

“造成這種法兩種能，，對韓覺發掘沒用正确方法，以至于評估現誤差。，韓覺改變，而們并未及時發現。”

關溢到張經理臉并沒變化，才把昨很久話終于說：

“個建議，公司放過韓覺約，并且半對韓覺進次評估。韓覺……還潛力。”

張經理聽完關溢話之後，指子扶點着，發嗒嗒聲音。

張經理考陣，直子，回到。直視着關溢，對關溢開說：

“韓覺這個呢，潛力肯定，潛力沒發揮來，們公司就。們公司跨入場挖來第個藝，對評估全方位。包括今給脫秀表現，表現差，驚訝，表現好，也奇怪。”

“但，表現們公司能控制，能嗎？能力很優秀，這幾來，給活動越來越，但，就算這樣，材也沒毀掉，隻越來越好。保持狀态。蹈唱功磨，肯定變得更好。但，關，”

經理神變得格認真，對着關溢說，

“之公司沒給機會，聽聽給都麼頂級資源，第《》補位，《嘻哈》當導師，《男》當固定嘉賓，。第，《》踢館，還。第，名氣臭，《》們，讓《好聲音》《嘻哈》《》當學員，扭轉形象，裡肯當學員，說導師都沒厲害，當導師，哦，現才當導師，幹嘛？”

“所以，掌控藝，們公司，這個就個刺頭，咖位還沒到就氣傲飄，遠。昨這個《吐槽秀》自己運作來資源，剛來，韓覺事輩沒跟說清楚，次資源這麼浪費。還，到公司就跟韓覺解約，最練習部門盯盯，公司組就歸帶。”

關溢全程認真聽着張經理話，聽完後點頭表示，拿起放平闆，跟張經理别後，張經理注視離開辦公。

關溢回到座位，把平闆裡些截取來圖片給删掉，然後長呼氣，打開公司部練習資料，起來。

隻，翻着翻着，着面男們動姿，：“韓覺當練習時候麼樣呢。”