句話，初創公司精簡員着精簡部門，該必須，還必須提架設到位，能等來蘿蔔再挖坑，樣才增加無效成本。

面試主許跟遠兩主考，而且基本都過遍簡曆，再過遍餘姚成文等分管總面，所以留來素質都錯，沒問題話基本就留來。

薪資許就定過調子，搞，比同業基本都些，但還句話，兩個幹個事，給個錢。

這忙就點。

其實還堆問題。

比如許真開始考慮給自己配個專職助理。

再比如目公司辦公太，遠邊已經談來隔壁空租辦公，準備打通，再簡單裝修，直接投入使用。

簡單許，因為用久，樂觀話，很就搬。

搬很，這搞浮誇形式主義，但得考慮好時間點，因為增加員認同歸屬以及成就好機會，後續殺來話，還得拿直接蓋樓。

其實用等徹底殺來，隻拼優勢，到時候陵方政府絕對會主動伸橄榄枝，錦添，各種優惠各種扶持，陵太需互聯網發展時代擠個位子。

點，面試完許回到自己辦公，準備給魏怡打個電話。

遠敲門而入，笑着許，搖頭，還歎謂。

該說說，遠真挖對，對到許都後悔慚愧當初初始股權分配，因為跟起事真舒坦，價值遠超股權。

過問題也，聚團隻殺首輪，進入決定性輪融資，這步毫無疑問，首選也必須選阿裡，世鎂團就憑借這個徹底展勝者環，阿裡對推團隊加持實太。

之許就直說，聚團學阿裡，學阿裡鐵軍，因為本質都務數百萬商。

然後呢，點來咯！

遠麼背景？

老頭浙商裡頭元老級物啊，阿裡馬老師跟其互聯網佬些許同，混浙商圈！

所以遠股權問題，到定階段，老子會，跟投就，到時候許以适當讓步。

“麼說？”許着遠，由笑。

創業過程确實魅力，跟遠之間其實就脫離種表淺利益關系，至現，兩真惺惺相惜，從到樣級樂。

“麼說？還能麼說？才啊！”遠鼓掌。

“又吹吧？”許呵呵，遠來幹嘛，所以直接說：“問魏總吧？也相當，但覺得錯，所以回來們讨論，直接給定。”