憔悴歸憔悴，但鬥志所未。

姚成文直跟許推薦，這得益于聚團目發展以，比，但比綽綽餘，以就很歡混技術圈，現也算所頭銜，自然也就名度所謂号召力。

當然，号召力還限，号召個最優選。

但這個問題，許強求，甚至許确跟說過，些牛起來牛，任職某某世界級公司，然後負責麼點項目，但定自能力強，很隻平台托底限比較。

這其實實話，聊這個時候，遠點着頭，着許睛裡寫滿愧。

但姚老師，也嫩點，也能對超級公司崇拜理，直覺得能進矽頂級公司定頂級牛。

事實，許對這方面很經驗，說就句話，越公司就越貨，還自，把平台優勢當成自己實力。

很初創公司創始，因為缺乏經驗識能力，然後被這類管搞，價錢挖，給資源供發揮，然後闆斧通揮，公司歇逼，管拍拍屁股拿錢繼續禍害。

所以挖，許跟遠交流很次，兩理契。

挖到頂級牛，也就個号位，這沒太響，挖号位就，因為往往很時候，幹真活就這個号位。

遠也說，初創公司挖号位等于請菩薩，廟真供起。

包括後面把姚老師餘也喊起，說必追求清，車等陵本背景最好，其次部好也。

否認第學曆确實能說很東，但學習成長個持續性過程，也否認很頂級直背景紅利，這個紅利所謂圈子傳幫帶，還場裡廣泛學曆崇拜。

許搞這些很必，首先帶動個團隊成長，特别姚老師餘，兩沒麼經驗，但位子職責又輕，特别管理職能，随着聚團發展勢必于們本業作用。

然後每每如此，遠都搖頭歎謂句，老許特麼就個才。

所以，盡管界會先入為主對許産偏見，但部，管核管團隊，還線基礎部門，許位響力絕對紮實。

姚老師負責技術部門現壓力很，直都擴員需求，番經曆調教來，姚老師成長顯，推從履曆都乎許。

現算聚團速擴張期，許之就定過兩個點，即所謂雙拳部門，個拳頭技術部，另個拳頭推團隊。

這兩個拳頭事權限很靈活，卡運成本，該麼辦就麼辦。

許着姚老師，，說：“個法啊，這個唐旭東以排過來當面聊，但直接加入聚團，獨創業。”