這其，其次呢，企業融資為麼盡能機構？也就這個理，就蛋糕過程斷形成利益結盟。

事實，許個很特别，能常無法理解巨優勢。

就背景，沒背景，幹淨！

但這點，遠非常能理解，所以兩談話再次入，徹底說開，遠希望許能繼續保持絕對控股權，這很。

到這步，兩認度趨同，很事就開始照宣，并且度互信。

遠會虧嗎？會，隻台搭起來，以後會萬種方法對進補償，何況遠最渴求東個價值實現。

“，其就談，到底這段時間得解放自己，馬考試，得搞搞學習，哈哈。”許笑着說。

遠也笑，說：“老許，把自己解放來，反倒開始質疑，還句話，站戰略層面，站戰術層面，這對！”

“果然沒錯，幸好當初說麼也得把拉賊啊！”許還笑。

甚至世都沒遇遠這種度默契夥伴。

遠也樣，很慶幸，說幸好當初夠堅決，頂壓力。

之後兩又聊聚團組織架構調，促之後趁着底這段時間修煉功，這許就提來。

遠經驗，這個交給來辦，許着就。

另就對之網站盈利利潤進次分紅，還薪酬調，聚團發展太，幾個夥卻還開始套，領着幾千塊溫飽薪資，還初創徑。

因為時間之，分紅收益能就這次。

等風起來競争熱化，燒錢開始，公司怕幾個億幾億融資，财務報表都會長時間處于嚴虧損狀态。

麼辦？總能隻幹活拿錢吧？股權期權又以後事，所以，該調薪資就調薪資，許吝啬。

講解放自己，但接來幾許還忙連軸轉，表決各項調方案。

部架構調很，期經驗積累很容易就能形成規範，但問題還，很成熟，許點，句話，能讓聚團太，這給未來競争者太啟發性。

薪資結構調很，幾個夥基本資從千提到兩萬，也算對得起管稱謂，其員也對标方業平。

第筆分紅也很到賬，許個占股，落袋萬。

剩就為之促好售後務，把控好碑，到這步，許基本閑來，聚團體運營由遠主持。

拿到分紅後，許從股票賬戶變現筆，湊購款，約東介，喊陳钰瑤，最終把華瑰園套子買，落陳钰瑤名。