沒經驗也沒關系，能學習成長就好。

錢偉傑瘋狂請教所謂輩能，投資也注入資同時注入相關脈資源，比如錢偉傑團隊裡缺乏場經驗，投資就位場進入團隊。

就這樣，跌跌撞撞，錢偉傑突然間發現個問題。

因為跟聚團相同賽模式，還體面模仿者，加個氣驕傲，錢偉傑總搞點樣東來，搞着搞着才發現，聚團每步都最優解，最後幹脆，模仿就模仿到底。

嗯，别，讓别無！

于乎，聚團着發展推，友團也着發展推，聚團搞麼業務單子，友團也搞，總之聚團面開，友團直接免試錯成本，用傭抽點這招直接偷！

這種法确實體面，但用啊，業績報表馬好起來，投資興得，為贊賞，還說商場如戰場，兵厭詐，勝者為王！

傭抽點偷解決友團網團購單談成率，但解決用戶增長問題，過沒關系，投資，錢，百萬呢！

搞互聯網嘛，用戶規模就燒來，錢偉傑也研究矽朋網，就這麼弄，僅砸推廣，還網站限時搞抽獎，反正先把用戶規模給燒來。

于乎，拿到種子投才半個，錢就已經百萬。

效果也，友團注冊用戶已經突破萬，增長速度聚團幾倍，照這個勢頭，用久就能超越聚團網。

其實問題很，比如成本，比如轉化差，比如推團隊單質量言難盡，比如售後投訴堆……但錢偉傑認為這些，投資也說用管，用戶規模增長才第位。

又于乎，徑依賴力加，錢偉傑幾剛剛通過項決議，就底，再次投入百萬推廣，将本用戶規模燒到萬，徹底超越聚團，形成顯優勢，然後複制模式開辟第第站，以争取步融資。

但現，直悶聲吭聚團，突然搞這麼個動作？

“這個事兒們麼？”會議，錢偉傑着座所。

“覺得問題，應該被們勢頭給吓到，現危機，搞個應對之策，用管！”接話叫林凱傑，投資介紹進來負責場推廣業老兵，也友團資格最老位。

“林哥這麼說也理。”錢偉傑頓時輕舒氣。

友團部，錢偉傑對于林凱傑很尊敬，盡管自己ceo，但直以林哥相稱，原因兩點，首先林凱傑投資介紹來，經驗老兵，負責還目最場推廣方面。

其次呢，算錢偉傑種個維。

畢竟還研究，畢竟沒幹過票，覺得自己應該謙遜點，這樣才能争取更能助力，因為投資達成種子投向時，就語長囑咐過，說還輕，定謙遜，ceo聽得進别見……