“李總，您叫？”

“清揚，今得錯。交易準确無誤，而且動迅速。發現交易指令執得最好，繼續努力。”

“謝李總。都菲菲姐帶得好。”

李建很欣慰。

“清揚，回用分鐘，總結今交易得。”

“好。”說着退。

李建接着個個把交易員都叫進來，誇獎，然後鼓勵，然後讓們個個分别寫今交易得。

李建初步算，今交易，劉若菲功勞最。

“菲菲，今帶着交易員成功把們倫敦銅成本幅度。真應該謝才。今最功臣。”

“哦，得到李總表揚，真像學得到老師誇獎樣興。”

“哦，嗎？”

劉若菲笑：“還，剛才給交易員布置任務，就像老師給學布置作業。”

李建也覺得點像。

于耐解釋：“菲菲，這交易啊，就像老師帶着學，教練帶着學員，師傅帶着徒弟，既教們麼交易，也教們麼總結。如此，進步才能。而且，對交易理解才能刻。”

劉若菲笑着點點頭。

陳笑：“孫總這樣。孫總原則就，隻選擇，培養。初期訓練期過後，正式入職。入職期間，按照交易規則交易，就能留來。無法自律，自動淘汰。社會法則就這樣。隻選擇，培養。”

李建其實覺得，孫總雖然用這種方式成功，還定弊端。

就能夠忠誠。

級關系能會很好。

李建提自己見解：“，說都很理。但，能軟點。原則就，隻經過期篩選進來，就為們職業涯負責到底。除非們主動離職，否則，這裡作每，都為們活，未來負責。”

此時，李建發現，劉若菲陳神，充滿崇敬。

“們為麼這樣着？”

劉若菲笑：“李總，跟着半以交易員，幾乎都能夠實現财富自由。誰會麼傻，主動離職？”

陳語破。

“就，隻腦子正常，都會離職。因為，除這裡，其方根本能這麼優待遇。”

正聊着，馬子健來電話。

“李建先，現美銅回調許，加倉？”

李建問到：“馬先，賬戶持倉？用資？”