趙峰聽着也沒當回事：“誰呢，算們猜也沒用，先幹活吧！這邊負責供應線夠，還得聯絡。”

還沒等打葉真電話，事就門。

“麼？調度部輪崗？”趙峰震驚，然後就氣湧來。

才剛剛主管試用期，這突然調崗，這試用期咋辦？以麼為标準轉正？

而且就算輪崗，也該同部門之間輪崗才，把調到調度部，完全沒這方面經驗，這轉正還能成功？

再說，葉真蔬果賣得正好，也直對接，如果調崗，這個資源麼說？後續提成麼算？

這完全就準備從裡搶資源！

王經理按耐自己，苦婆勸：

“試用期用擔，畢竟老員，到時候跟調度經理說聲，這個轉正沒問題。”

“而且調度部邊輪崗對以後職好處，加對公司部門業務解，以後加薪職都問題，格局放開點，隻盯着。”

王經理拍拍趙峰肩膀，臉為好樣子。

葉真蔬果已經賣，這個，銷售業績已經遠超其分部，甚至趕超公司設線幾個超，引起老闆注。

按老闆，如果供應夠，萬貿超打算占領場。

但偏偏蔬果供應卻嚴，每次架過幾分鐘就售罄，顧客打聽，求加供應。

“就放，等回來還負責這幾個供應商，隻忙得過來，到時候再給幾個，全權由負責！”過麼時候回來，就好說！

王經理語長勸導趙峰，讓自己主動申請調崗，畢竟自己插侄子接替也說頭。

趙峰憋着氣：“王經理，裡也就個剛剛搭線供應商，公司直以來都誰開發供應商，全權由誰負責，輪崗，後期如果現問題，這個責任誰承擔？”

王經理被趙峰這番話說得也惱，就這個供應商價值就遠超其所，還能職主管？

個經理還沒權利讓輪崗？

王經理嚴肅着臉，語氣也來：

“趙主管，輪崗接替事就用擔，後續事自然接，準備準備，個期就調度輪崗。”

趙峰氣急，這話麼？麼叫後續作用擔？提成事還沒說清楚呢！

“王經理，調度輪崗資麼算？後續誰接作？”

王經理皺眉，這趙峰麼回事，非得問這麼幹麼？