對於各個殖民區國內這種乎「挖牆腳」招募為，執委會卻並會反，僅默許這樣法，甚至還會趁此機會向各個殖民區委派些基層官員。

由於客觀條件限制，漢執委會對於殖民區統治隻能通過各種政令軍令傳達來實現，各個殖民區政治、經貿、軍事等方面都擁極自主權限。加之能力且願殖民區擔任級官員穿越者本就為數，所以任之後除非主動提求，般都會再進更換，部分殖民區主官就任以來就沒再挪過坑。

這樣固然能讓殖民區各種施政方針具連續性，利於當建設開發，但所帶來問題也很顯，就容易形成方割據局面。個殖民區軍政權長期集麼兩個，時間長難免會讓執委會響力越來越，所以必須得使用些段辦法，來保證這些殖民區對國忠誠度會現問題。

控制殖民區物資供應，特別武器彈藥供應，執委會使用也最為效段之。過後來因為考慮到部分距離較遠殖民區補給便，而且客觀備戰需，還逐步放寬限制。比如國防部放標準制式戰艦制造藝，讓各個殖民區造廠也具備自建造作戰隻能力。

當然，部分性能比較先進武器裝備，其制造藝仍然級機密，並且隻能田獨業區亞造廠進産，以此來保證漢本相對殖民區依然保絕對軍事優勢。

除軍備領域之，事任用當然也執委會控制殖民區效段之。雖然殖民區級主官般會輕易更換，但個殖民區各個部門層級公務員往往數以百計，其些專業性較強職位並非都能勝任，隻能通過國內委派方式來解決。

而殖民區通過自主招募形式，也能從國內獲取定數量才。但論委派還自招募，這些根子基本都以島福廣為區，靠程度肯定比各殖民區自從當招募員得，其也乏報內務部門插到殖民區線。

過真正會讓執委會忌憚用方式，其實鎮各個殖民區官會當肆任用自己親信子弟，然後逐漸將這些殖民區經營成私領，將駐軍變成私武裝，形成事實方割據。

穿越者們都老，這些治理殖民區方員將權勢傳承給後，其實也之常。但執委會肯定能放任這樣況發，否則頂兩代，這個國便又將會回到封建社會，甚至會導緻國現分裂狀況。

所以執委會對於這樣況也防範措施，就規定各個殖民區軍政主官職務都能世襲，即便培養兒女今後仕途，也必須異當差，以免方現局面。

雖然各殖民區方員見得贊同這樣規定，但們也如果制定這樣制度，恐怕還沒等穿越者全部過世，這國就會開始亂子，所以即便滿，但還會遵守這樣規定。

當然以這些官所擁權勢财富，為兒女謀個好程其實也難。這些自就接受良好教育穿代學識方面遠超常，而且能得到代脈助力，今後仍會極概率接掌父輩留權力，隻過換個方而已。

截止目，穿越者後代數量已經超過父輩，記錄案穿代就千百餘，還兩百代子弟，算得丁興旺。而未來治理這個國接班，基本也會自這個範圍。

這些含著湯匙子弟成之後尋個官方差事，自然必像普通樣通過層層選拔。管選擇文武條，們當絕數隻需通過父輩排，便能國內或者其叔伯長輩統治殖民區謀得個錯職位。

像田葉友樣親自到跟羅傑打招呼給兒子鋪形，其實已經算特例，因為田葉友本沒實際權力，能用來跟其作交換資源也就隻專業技能，必須得親臨現場才能發揮作用。而其握權官同樣事就簡單，同亞以私約來見面商談，若與官聯系，也隻需封親筆書信，甚至紙電文，便能將子女排妥當。

今國慶，便代子弟從趕回亞，趁著各個部門放假時間，拜見幾位已經聯絡好叔伯長輩，以敲定自己程。

至於些方好處，其實用到處打聽，隻消買幾份報紙邊各個區才招募信息，便緻能夠解。

當然，也很子弟目標並非殖民區，而準位於亞國部門。這些衙門雖然門檻得，但如果能夠其謀得職位，今後發展景也會分觀。毫誇張說，如果打算若幹之後進入執委會，成為執掌國權限幾位物，亞任職確會樓台先得優勢。

除這些輕穿越者子弟之，趕這個時候來到亞還另批，便回京述職官員。而這其，又尤以幾才被漢吞併福廣兩官員為。

由於漢自培訓官員規模限，無法向福廣兩委派夠員接任方官職，所以當量原本效力基層官員得到留用，其甚至乏州府級官員。而漢對於官員能力求同於，僅僅隻會寫奏摺，縣級以官員都必須分批到亞述職才。

每排兩到批官員回京述職，幾來執委會也就能對這些方官員能力個緻解，對於其些混等，甚至懷滿員，就以該換換，該淘汰進淘汰。