當然黃雀所解也並非事全部，漢雖然給予符峒黎極好待遇，但也並著所黎都能得到同等對待。這個問題主考量標準，就其否願接受漢執委會排，主動爭取融入漢社會體系機會。符峒首個與執委會作黎寨，因此們所得到待遇幾乎最好，目也就為讓其成為區域範圍內根標杆，以便能讓些舉定黎苗寨決。

但後來者就見得會全部依照符峒標準來處理，像專門給符峒劃塊專屬居，並且遷區之後長達半時間直給予符峒民眾乎免費活保障，類似這樣待遇後續黎苗寨遷幾乎就沒再現。之後遷來民都隻能進入漢劃定居區，與其族裔歸化民起混居，至於活保障，也必須由這些民通過勞動來獲取。

黎苗兩族民眾遷區之後，最獲得收入途徑就報名參加民團，隻體檢格，入伍同時就會發筆費，夠個之亞活兩個所需。而且裡隻參軍，全都能獲得歸化籍，比起其作崗位熬資歷等名額容易。因此兩歸順執委會黎苗民男子青壯參軍比例極，往往都成以，漢民團忽視股組成力量。

而願兵糧又速獲得收入，還以應聘漢業區為數眾需技術作崗位。當然，這些崗位往往都具定危險性或對體毒害作用，比如冶車間、化車間，都許淘汰率極崗位等著這些對景無所。

當然除這些風險崗位之，其實還很風險但收入也相對較作供選擇。比如從事伐、搬運等需量壯勞力崗位，即便沒取得歸化民籍貫也能得到作機會。過從事這些技術含量較作，往往每個分配到單位歸化籍名額都很限，取得歸化民籍貫就需更長時間。

黃雀倒會這個麻煩，因為份背景比較特殊，隻願申請歸化籍，民政部概會收到申請制度。

喬志亞當初被分配到化部門，長期都田獨待著，跟黎苗兩族打交時間也很，親見證相關部門如何步步將這些原本戒民吸納到漢用體系來。現所，基本就將漢勝利港各種成功經驗照搬過來，加點自己發揮，就已經收到極好效果。

黃雀涼棚裡歇陣，等頭稍稍些，便告辭返回黎駐。黃雀辦事效率果然沒讓喬志亞失望，第，便兩百名黎黃雀帶領來到，開始接受漢僱傭，從事些簡單勞作。

喬志亞也沒讓黃雀閑著，這些黎勞份，還必須由進統計造冊，這樣最後計算餉，才能對得号。黃雀雖然對此到興趣缺缺，但當聽到喬志亞說這些管理方式也漢崛起原因之，便欣然拿著紙筆挨個給黎勞登記。這個差事雖然點悶，但既然能夠學到自己東，黃雀還很樂完成。