從業務範圍來說，何夕跟施耐德並沒麼交集，以也說熟識，所以當到施耐德時候，隻能表現公事公辦態度。施耐德並沒急於跟何夕探討作事，而先將帶認識李奈等，然後介紹關於駐廣辦籌備況。

何夕直到這時候才，駐廣辦實際籌備時間非常暫，目需物資部分倒已經落實，方面卻暫時隻自己施耐德兩個杆司令——執委會先派兩個探探，然後再按照實際需往廣州派駐。當然，這麼主原因還因為缺問題，然也用急急忙忙專門派崖州把何夕載回來。

穿越集團當，超過成成員以都從事技術類作，真正搞過政管理並，像馬力科這樣體制內待過更之又。量理科成員效保障各個領域建設項目序進，但同時也帶來定問題——缺乏真正熟悉統治機構運規則。

這種缺陷本營並顯，以參照後世社會制度，打造個符自發展需社會環境，摸著頭過也沒麼問題。這問題之公社體制推時候曾經暴過次，後來陶東來倡議之對管理制度進些改革，才逐步彌補管理員經驗。但當穿越集團需向部擴張勢力時候，闆缺陷響就會逐步顯現來。

駐崖辦之所以能期內就崖州站穩腳跟，建起商貿關係脈網，很部分原因就馬力科何夕這兩個熟悉體制從進運作。們對於當官場所針對性滲透，並商業或者軍事段能夠替代。廣州況顯然比崖州複雜得，需接觸社會面也會更廣，相應對於駐廣辦員能力求也就更——穿越集團內部現並沒太符這樣求成員，執委會對於員選擇空間以說相當限。

目層士對於這種員結構缺陷已經定認識，但期內也並沒更好解決辦法。技術員轉搞管理需時間來熟悉，而僅些擁從業經驗成員，就得像何夕這樣充當起救隊員角，裡需就得分配裡。

「所以這種況屬於點抓壯丁性質？」何夕苦笑著對施耐德問。

施耐德聳聳肩：「被執委會抓壯丁，被抓壯丁，事就這樣。」

「為麼繼續抓幾個壯丁？」何夕追問。

「執委會放啊！」施耐德扳著指頭數：「除之，還王湯姆、任亮，如果能其實駐崖辦馬力科也帶，惜這些執委會個都肯給。」

何夕笑笑：「把抓還抓馬力科，駐崖辦誰來管事？按照傳統，軍警部肯定搶到這個權，所以穆柏馮楠肯定沒戲，邱元個會計，張廣搞技術，趙曉若女，沒個能拿得局面，這駐崖辦非崩。」

施耐德無奈搖搖頭：「反正能符求就這麼，這個個給，還麼辦法？時間又憋得這麼緊，這兩就跟著『福瑞豐』起回廣州。隻能先把抓過來，們倆搭檔廣州況再說。」

得說也好處，兩個所用物資很就籌備完。除量物之，李最兩攜帶筆記本電腦、伏電池系統部波電台。軍警部倒提供堆軍械備選，甚至美幫貨也其，過施耐德何夕見很緻，認為沒必過度武裝，畢竟廣州又荒郊野。最後兩隻選兩把k加消聲器套裝，量子彈，以及兩把「極端武力」捕鯨叉匕首——這陽貨，而美幫自己收藏原廠正品。

錢财方面，施耐德表示並需太，因為雙方現已經達成作協議，等駐廣辦廣州落戶之後，部分錢款以直接廣州進結算，用每次都到勝利港這邊來結款，而駐廣辦運經費就主來自於結餘部分。當然，等駐廣辦自造血能力之後，這種結算制度還需些變化才。