汪宇差回來，直接回到公司。

電梯樓時候，門開，趙顯坤進來。

“喲，回來。”

“回來。”

“順利嗎？”

汪宇搖搖頭：“區咱們還紮進，，幹脆放棄得。”

趙顯坤，說：“等字号并，讓們主攻場吧。聽說最能會個進計劃，如果真，就橋頭堡，所以這個場咱們絕對能放棄。”

“也。”汪宇，試探性問，“字号總經理該定來吧。”

“覺得如何？”

當然如何，汪宇長長嗯聲說：“點蒙，記得差之好像還說剝離科。”

“現剝離。科虧損，因為擴張太導緻，沒到必須剝離步。”

“這樣啊。”汪宇，“覺得，太冒進，黃禮林管科時候盈利，到裡才久，就成嚴虧損。讓當總經理，擔把字号帶進溝裡。還汪吧，踏實，事也講究。”

“汪麼都好，就書讀，事格局夠。管個公司沒問題，但并後字号公司，管，個副還以。就讓當總經理，當副總經理吧。”

“董事長，覺得還慎考慮。越公司越能冒進，科虧損，也就個萬，并後字号虧損，就得幾個億。”汪宇說，“科，能力。”

趙顯坤笑笑：“虧損恰恰因為能力。”

汪宇愣愣：“董事長開玩笑吧？”

趙顯坤認真說：“沒開玩笑，這麼打算，字号往，開拓場，将來以輻射個東亞。總承包公司鞏固原場，度拓展ppp業務。各自發展，互幹涉。”

汪宇默默，問：“報告誰呀？”

“直接報告吧。這樣，就以騰時間精力，專注于ppp業務拓展。”

回到自己辦公，汪宇越越爽，掌拍子，結果拍到疊文件。通常秘書隻會把很文件放子正間，頭着文件，文件封面寫着《字号全員持股方案》。

“麼玩兒？”汪宇嘟囔聲，拿起方案翻，神頓變，放，拿起座機撥通徐平電話，“老徐，這《字号全員持股方案》又麼回事啊？”

“董事長字号搞個全激勵機制……”

“全激勵機制？麼玩兒。”汪宇氣急敗壞說，“這才差，個都變。科剝離，當字号總經理，又來個全員持股方案，關鍵這些事，都沒提跟商量。現到底還集團副總？”

“這些事也被告，并比得。宇呀，建議仔細方案吧，覺得裡面很些問題。”

“麼問題？”汪宇翻開方案。

“先認真，完咱們再探讨。”

汪宇挂斷電話，頁頁翻着，個字都沒放過，翻到“股權構成與劃分”，皺起眉。文件裡寫着：并之後，字号創始根據曆史貢獻分享共計實際股權，并後字号總經理将獲得于實際股權……拿過計算器算算，如果成為科總經理，黃禮林起股權。

字号并之後幾億資産，個很觀數字。