“這麼，麼還呀？”

“馬就回。”

“片區，順話，送。”

“澱。”

“順。”汪點遺憾，“趕緊回吧，已經很。”轉往回，沒幾步，聽到蘇筱後說：“汪總，為麼認定東林奸？”

汪腳步，轉過，着，略沉吟。

“覺得每個事都無緣無故，東林，實來麼動機讓打電話給黃禮林，事曝，沒任何好處，事曝，更得到好處。所以覺得，能奸。”蘇筱着睛說，“真正受益才能打電話……”

汪識到懷疑自己，随說：“這個其實。”

“嗎？”蘇筱微微拔聲音，神變得尖銳，“這個污點很能跟着，讓到作。”

突如其來尖銳讓汪愣愣，随即起經曆，便替東林平，也替自己平。斟酌言詞，解釋：“也到，平時愛偷懶，進取，專業能力也，這才原因。但說得對，确實奸這個太好聽，會對以後作造成良響，會跟老陳再商量，給個妥善處置。”

蘇筱收起目尖銳，自責說：“都怪。”

“麼會怪呢？标，好件事呀。發這種事，還準備搞個聚餐，好好慶祝。”見興闌珊，汪忍說幾句，“真怪。這次事很複雜，跟其實沒麼關系，标也就個導線。所以别太，踏實作就，其事跟陳主任呢。等這件事徹底過，咱們搞個聚餐，慶祝标。”

蘇筱點點頭，裡卻，恐怕時候已經。

這番談話起作用，最終，汪收回開除東林決定，賠償n+資，讓主動辭職。東林時候沒跟任何打招呼，蘇筱給打電話，但沒接。過兩，集團關于奸門紅頭文件，場誤會，故挑唆引起糾紛，實無此事。希望各子公司以此為戒，以後若再發此類事，将嚴懲貸。随後又個事調令，說因為業務發展需，許峰即調任為産公司物業部經理，審計組組長位置由徐平接替。

這系列操作，讓蘇筱覺得很議，都能覺到事詭異之處，難趙顯坤覺到嗎？這個董事長未免太過無用。很後，等層，才過來，成千萬利益糾葛，句對錯就能公斷。很局事後能目然因果，因為把當成孤事件待。但對局來說，這起孤事件，這積累矛盾，層層交織利益，還無法割舍。因當，能很久以；果也當，也許到很久以後。

，振華隻支處打遊擊建築隊，挂靠國建築公司面，過，到過疆，幹着最苦活，拿着最錢。剛開始步履維艱，經過幹等艱苦奮鬥，打開局面，拿到特級資質，建攪拌站，涉及産開發，成為個枝繁葉茂集團企業。

而後，集團患企業病，機構臃腫，副總就幾個，浮于事，請示報告堆，鬥嚴，發展滞，企業虧損嚴，處于破産邊緣。為，趙顯坤得進次壯士斷腕式改革。汪黃禮林原本都集團副總，次改革被踢集團管理層。集團給們每個萬物資設備創辦子公司，讓們自主經營、自負盈虧。這就科、成、同、正、字号子公司由來。

當時分給字号物資設備都，分給們員也被集團淘汰，所謂自主經營自負盈虧，也就自求福。所以，這次自救式改革，雖然面沒說，性質帶着點分。

沒到後，建築業蓬勃發展，場廣闊，阿貓阿狗都能賺錢，更何況正規軍字号，們活得滋滋潤潤，與集團關系就變得微妙。方覺得分，另方認為萬啟動資集團，股權歸屬于集團，事權物資權都集團，們就幾個管。

誰也肯後退步，于就互相較着勁。

曆史根源、義分、經營現狀、未來發展……趙顯坤都考慮。奸門事，識到自己逼得太急，兔子急還得咬，更何況呢？于果斷處罰許峰。起來認，但對來說，叫作戰略撤退。很耐，能夠忍受逆境，所資源都務于局，包括歡厭惡。來，許峰就像盤車，隻後退，處罰。

輕又直處于底層蘇筱自然理解趙顯坤這種位者維模式，從自己遭遇，從許峰東林遭遇，到公平、、欺壓……職場帶血腥殘酷撲面而來，讓無法呼吸。