“再考慮，調過當商務約部經理，待遇從優。”

“，給錢都。”蘇筱，已經拿到證，還怕沒方嗎？本來跟吳紅玫說自己拿回證，但，還等換作再說吧，畢竟吳紅玫還振華集團招聘主管，提槽，會讓吳紅玫難辦。

挂斷電話，剛打開招聘網站投簡曆，陳民突然召集部門開個會。

會，陸争鳴先彙報作進度，說靜項目已經進入組價階段。陳民加稱贊，把擡得很：“最欣賞就陸作态度，幹起活來計力氣，這段時間都辦公。雖然半入，但這樣作态度，途估量。”

陸争鳴些好，其實靜項目時間挺，根本沒必辦公。蘇筱美術館項目時辦公，便也辦公，給自己造個勢。到陳民當衆說來，非但覺得榮耀，還種被扒掉衫尴尬。

幾個同事偷偷瞅着蘇筱。

蘇筱現已經肯定陳民針對自己，但離開法，态很平，動如。

緊接着陸争鳴又說起法：“這個項目能跟們競争隻科。個很自負，回輸次，肯定氣，這回覺會壓縮利潤空間，價競标，所以覺得咱們也應該采取價策略。”

陳民着蘇筱：“蘇也說說，這個項目開始經，比較清楚。”

蘇筱說：“次跟汪總裡遇到過，挺氣，說美術館項目，所以這回定會全力以赴拿這個項目。但認為會因為氣而報價。競标種理戰，營造副勢必得假象，激起們好勝之，讓們也跟着報價。集團采用理價法，當報價過，們也會被淘汰，而這個時候，就以以相對理價格參與競标，最終勝，而又利潤率。”

陸争鳴以為然說：“跟交時間太，還解。這個其實挺靈活。”

蘇筱痛痛認：“确實解。”

陳民正說話，會議門突然被推開。推門汪，沒進來，站門，掃會議，目落蘇筱會兒，然後沖陳民招招：“老陳，過來。”

“們繼續讨論。”陳民交代句，會議，跟着汪到總經理辦公。

“麼，汪總？”

“，調蘇筱到科。”

“。”陳民詫異，“誰說？”

“集團招聘主管吳紅玫。”汪滿說，“老陳，都叫盯緊公司事，麼麼都？蘇筱屬，法、動态，該随時解？”

“直跟溝通。這段時間挺正常，沒發現麼反常緒。”

汪默默說：“會會得過？”

“麼事過？”

“就回，作差錯，搞得美術館項目差點，說飄，尋着晾段時間，所以這段時間都沒搭理。說，會會得過？讓覺得待。”

“過。”陳民搖頭，“麼嚴錯誤，差點呀。汪總也沒批評，隻處理，已經很客氣。”

“說現麼辦？”

“同就完。集團力資源部也能把調到科吧。”

“。”汪搖搖，“老陳，沒。，來，肯定單方面主吧，覺得，應該跟蘇筱商量好。”

“哎喲，能再讓參與靜項目讨論，萬洩咱們報價就麻煩。汪總，等，先趟會議。”陳民轉。

汪拽：“别急，這樣子過，針對性太顯，還待得嗎？指定得科。”

“汪總，就算說，肯定也會科。”陳民說，“剛才提。跟周峻分，現單呢。相貌，還境，沒得說。覺得這兩半好，所以才會調到科。”

汪頭疼：“真這樣，留。”

陳民同說：“也容易，臨到結婚讓周峻腳蹬，真跟湊成對兒，也挺好。，咱們就同吧。”