黃禮林進辦公，故聲歎氣。

正浏覽招聘信息擡頭：“麼？”

黃禮林反問：“都擔嗎？”

“擔麼？”

“報告都遞過半個，董事長點消息都沒，究竟麼呢？就句話嘛。現就跟淩遲樣，第刀割，第刀遲遲來，刀子還懸頭頂，說擔擔？”

“對咱們，董事長以起刀落，但現涉及汪宇呀。公司把、執董事，當然得考慮清楚。”

黃禮林氣說：“當讓步，把這位置根本輪到汪宇。”

說：“憑咱們科之力，能撼動。字号嗎？跟其也聯系聯系呀。”

“正、、同以聯系，成就算。汪就個棒槌，而且還汪宇本。”

“跟聯系吧。”說完，繼續招聘信息。

“幹嗎呀？”黃禮林湊過來。

“招幾個。咱們這商務約部，得配置幾個能幹。”說着，鼠标輕點，彈張簡曆。簡曆貼着張照片，照片姑娘臉容清秀，長相文氣。

黃禮林驚咦聲：“這蘇嗎？作呀。老餘夥為保全自己把推，真東呀。”突然起麼，興奮拍肩膀，“唉，咱們把招過來吧。”

被拍得子都歪到側。“舅舅，現實點。”

“麼現實，正好沒作，咱們正好缺。剛才說配置員嗎？平很。聽老餘說，注冊造價師考試，門分，隻案例分析般，分。”

失笑說：“覺得會來嗎？”

黃禮林瞪睛說：“為麼來呀？點順，但這問題，反正以後向報告，又向。來，就給開資。”

說：“用。”

黃禮林詫異：“為麼？這才都。”

“太潔，還塵裡滾才。”關掉蘇筱簡曆。

黃禮林沒聽，臉雲裡霧裡。

将好簡曆發給集團招聘主管吳紅玫。

振華集團員事權都集團，無論子公司還分公司，招都通過集團力資源部，統辦理社保。通常子公司分公司推薦，隻符用标準，集團都會酌通過。但集團令禁止子公司分包公司私招，旦發現，領導挨批評，員也會被遣散。

吳紅玫接到發來簡曆，，覺得跟蘇筱比起來，這幾個都爆。很推薦蘇筱，但集團事制度裡規定，污點律許錄用，而且蘇筱對振華集團又抵觸理。

已經半個沒見過蘇筱，也麼樣？見，而怕。蘇筱個自尊特别強，直以來都活别豔羨目之，突然墜入，自己接受，更歡别到。

，吳紅玫還給蘇筱打個電話：“筱筱，咱們好久沒見，起個飯？”

“今嗎？，準備班用東。”

吳紅玫驚：“到作？”

“。”