隻聽老闆靜問：“等離開，這裡局面就來維持，兩個能防守得嗎？”

果然，沒猜錯。老闆來沖鋒陷陣，防守。

志琪鄭其事點頭說：“個，辦公幫都老油子，也沒堪用。得個助理幫。”

老闆點點頭：“，叫公司總部邊搜集簡曆，幫排些面試，好自己主。但能說專職助理。”

文素林這個老總監還沒助理，總監來就，好。

這碗端平，兩個必然産隔閡，響後面共同作戰。

志琪對此領神會，：“就說文素林共用助理。”

老闆欣慰點點頭，交代說：“待會就飛回，見見文素林，聊聊。這本事但，容易，顧慮太。”

這件事志琪酒席已經通。

開發商自己銷售隊伍業績佳，這才請雇傭兵。

按說都并肩作戰戰友，甲方對乙方也管理權限。

奈何這個乙方老闆親自面請來，份量、自視，目又處于甲乙雙方蜜期。

按照“來尚會經”說法，哼哈将見得能文素林相處好。

老闆這時就需個間，擔當調、斡旋、監督職責。

這能太強，也能很窩囊，必須段柔軟，又忠于職守。

這都自己悟來。

職業經理老闆之間，太需領神會。能樣樣都老闆說。

志琪第起個來到公司，政就為配備台塊頭台式機。

管蔡來半分公司所版本銷售策略、員配備、員薪資提成點數等各種文件，着頭皮從頭啃。

必須透并懂這些文件，才能對分公司目局面個全局解，才能對話。

奮戰将兩個時後，志琪已經對況緻摸清楚。

原來這個分公司裡，像文素林這樣總監資格從所業務員業績提成，但點數并，主收入還資。

除、銷售，分公司還文案，活動策劃這兩個職務。

們政樣，都拿固定資，也能從總業績裡提取個很點數。

總之，售樓業績每個都息息相關。

隻除，老闆給固定薪資比文素林還很。

志琪虛：何德何能？

待會就見面，也這好好相處。