奔波苦累

再說回赫烈當，活狀态剛剛步入正軌，着都往好方向發展，但依然持戒修。

修持戒，所以，還問題。并清楚，自己持戒為帶給系列奔波苦累。

事起因，次董事長夫組織例會，傲使赫烈，恩，輪到發言時，突然把會議記錄往子扔，帶着滿緒說：“為這個問題，開好幾次會議，次沒解決，這次又拿來講；而且們提場提成方案到現也沒通過，們都等着領導批準呢！”

此話說完，董事長夫臉就變。

其幾個公司部門領導也紛紛發言，表達對公司管理方面滿，尤其對于董事長夫過插管理方面況。會議最終歡而散。

時，赫烈還覺得自己“子系狼，得勢便猖狂”，自己能這樣收入待遇，托老闆福。

也恩，覺得自己拿到分紅獎，分到子公司應該給，辛苦場奔波打拼換來。

而這次，還覺得自己很勇敢呢，敢于把滿講來。其實就自以為傻而已！

赫烈忘記，老闆給個作機會，現解決溫飽問題。

這次，其同事提交場提成方案——讓們幾個以發财，而沒到公司老闆利益，自然沒被通過。

總經理辦公，老闆拍着子對總經理說：“就把赫烈開除！”

過兩，赫烈接到董事長夫通：辭退，并讓把子也交來，公司會把裝修錢退給。

赫烈也很爺們，沒拖帶，把子交回來。

離開公司時還些難過，但裡依然覺得自己沒錯，老闆昏庸識才。卻，真正才，因為讓更團結、幹勁動力。

很，赫烈被原公司對公司挖過，作為副總負責場營銷培訓。

帶着股輸勁，刀闊斧進系列運營。

這個過程，顯覺到總經理以及原班馬對抵觸敵。

赫烈缺辦公鬥争經驗，也屑們糾纏，忙着營銷策劃培訓。

，突然收到董事長夫電話，讓回，過事就過；如果回來，就再也沒回來機會，公司門将向永久關閉。

氣盛赫烈當然選擇回。其實，老闆還很、這些期創業老将誼。

正當赫烈如如荼忙着時候，總經理把叫到辦公，開門見說：“赫總，希望能離開公司。”

赫烈愣，問：“麼？麼事？裡沒好麼？”

總經理倒也坦誠：“倒，相反，因為得挺好，才說讓離開。”

赫烈睛睜，着總經理。

總經理茶，說：“說實話吧，所作所為動搖位！”