曹滿神些複雜。

李武笑：“罷，回吧。

征者皆假期，能讓直跟着嗎？過，得提好件事，親兵隊長，隊員選自己選，選完後告訴，等隊伍齊，也能讓們輪流休息。”

李武千戶後領親兵隊，曹滿自然成隊長，兼任旗之職。

這點曹滿之從未過。

入伍才，忽然為旗，猶如掉餡餅，驚之餘又到恐慌。

“千戶，…能否管好，如您另吧，就守您邊就好。”

曹滿底氣說。

歸根結底還紀輕，閱曆淺。

李武察覺到曹滿猶豫，卻并未慰，隻翻個說：“又讓統領千軍萬馬，麼難管？若懂，問張武或薛祿，照說便。”

話音未落，李武已策馬疾馳，朝平奔。

曹滿目送李武遠，忽激。

，這李武對信任與栽培。

緒間，又起戰父親，咬緊關，漸漸堅定信。

此時，薛祿忽然喊：“滿，回？起吧？”

曹滿答：“薛哥，忙完啦？”

“差。”

薛祿，盯着曹滿神問，“愁眉苦臉，麼呢？”

曹滿好抓抓頭，“正琢磨親兵隊事呢，怕自己管好。”

薛祿任總旗已載，習慣帶，聞言耐煩說：“這麼難？跟着李老，就沒學到點門？照着麼管們，也這麼管就。”

曹滿仍顯遲疑，“真以這樣？”

薛祿壓聲音，“實話告訴，咱們百戶裡數都跟李老學，包括跟張武。

李老麼，就麼學，肯定沒錯。”

曹滿點點頭，努力回憶李武平言，惜從未曾留，此刻雖失落，但也自發誓，今後觀察李武舉動。

如此來，反倒覺得踏實。

其實，這種從旁效仿、學習過程，正底層提能力最佳途徑。

們沒條件系統培訓，隻能依葫蘆畫瓢，這也導緻管理模式常相似之處。