“！們再說說公司架構。們資企業，每戶漁民都股份，最股東。們個股權協議，這協議沒問題。但們得公證。然，以後難免會問題。還，公司方面，嚴欠缺管理才。們裡都談過，幹活都能，但管理，個沒。這就需來才。隻會計，管。”沈婉鈞極為頭疼說。

這個才最頭疼事。

接觸賬目之後，倒好，裡事都來。

起初還都些賬目問題，然後發展到員排，誰班，誰班，誰輪班，誰休假等等。

所問題都來沈婉鈞評理。

這讓沈婉鈞苦堪言。

本來還着提自己管理才能，也個機會。

但這裡民，别平常睦睦，旦吵架起來，就潑婦罵樣。

陳暮非常理解沈婉鈞痛苦。

這個，沒辦法事。

畢竟，這個時代，農裡讀書，很長者，别說讀書，真字識幾個。

這旦事，就憑借真能非觀争論。

但認，本就受限于自己見識，閱曆學識，很時候，覺得定對。

這個時代，就認為對，就對。

同，就吵頓，誰嗓門，誰理。

“嗯，個管理方面才。至很事，需負責。”陳暮沉吟片刻，“這樣，幫留個經理選，認識同學邊關系網，沒适。資好說，但為處世定技巧，農世故。然後呢，們這事部門嗎？哦，啊，讓老長到事部門部長，讓負責事管理。協調作時間，還休假啊麼亂糟。這方面，老長經驗，也威望。”

“事管理權很，這個部門，擔老長難以勝任！”沈婉鈞疑慮。

陳暮哈哈笑。

“們這就個辦資企業，目來說，會太，，也都裡。所以，老長就夠。至于未來，如果真發展壯，每每戶都股份分紅，到時份分紅就以讓們無憂。時，又何必作呢！”陳暮笑說。

後世很子民，都再辦企業作。

每分紅都萬。

麼都幹，就萬，誰樂呢。

沈婉鈞，點點頭。