“剛才雖然發點插曲，但響賺錢。”

“恰恰相反，還很希望發剛才插曲！”

聽見這話，面面相觑。

公司管集體離職，這對任何公司來說，都件好事。

畢竟，這些管離職，就會帶批層管理，以及些優秀員。

而精銳力量離職，也定會給公司帶來損傷！

王東居然樂于成見？

王東解釋：“集團最幾财務報表，專業士幫過。”

“顧總這裡，也怕得罪。”

“按照位朋友給來說法，這份财務報表，并算漂亮！”

“以集團業位資源程度，結财務報表甚至以說沒法！”

“這種利潤率，說集團這麼企業，些運轉正常企業都以實現！”

“而位朋友給來說法，就集團機構過于臃腫，編制過于龐。”

“往往件很政策，都需很關節才能落實來。”

“能最效最直接，提公司效率。”

“甚至還會因為力關系，造成政策曲解，給些别用乘之機。”

“顧總，這個說法，認吧？”

顧桐點頭，王東嘴裡說個朋友，就唐潇。

除唐潇，别也沒這個本事，就集團問題所。

包括昨酒廠留宿時候，跟唐潇徹夜長談，也都關于集團現如今況。

顧桐也這個能力問題，隻過當局者迷，問題如唐潇清。

而唐潇又因為王東關系，對集團格關注，所以幫顧桐番分析。

顧桐也集團問題。

雖然規模越越，但各種弊政卻尾掉。

其力成本，占很部分原因。

而且力成本增加，帶來機構臃腫，甚至還效率，溝通成本增加！