倆收拾完樓後，隊伍繼續進。

隊伍鎮搜到些物資。

本營物資管理，通常會優先考慮持續性實用性。些易放或量較物（如鮮蔬果、罐頭等）通常由隊員搜索到後自消耗，因為将們帶回本營既現實，也符效率原則。

本營所需物資則更傾向于持續資源、循環使用物品、再造資源、稀物資，如種子、電池、打機、藥品、具、科技設備等等。

林間。

文湊陽，聲：“隊長，個男顯殘疾，為啥還納呢？”

“為麼能納？”陽回過頭向。

“顯能通過，帶回隻會拉們納考核分。”文說。

陽特加步伐，跟隊伍拉開段距離，“考核官嗎？麼過？”

文跟，“之像樣都沒留來呀！”

陽始終太認同遠航考核制度。

末世，所幸，沒貴賤之分，尤其些者，們本應得到更保護，而被冰規則篩選淘汰。

然而，也現實殘酷：資源限，組織需能夠貢獻力量，而純粹負擔。

這種矛盾斷拉扯：方面，渴望守護每個命；另方面，又得接受組織現實需求。

開拓部其些隊，為增加納考核通過率，會自動放棄些，比如老，比如殘疾，比如些們認為能通過考核。遇到也會伸援，任憑對方自自滅。

陽對這種為厭惡。無法接受這種赤裸裸篩選，更無法到袖旁觀。因為來，末世每條命，都值得被尊拯救。

雖然考核幹預，但希望能給遇到每個幸者機會，把們帶回。

“之沒通過，代表能通過。”陽向。

“……”文還說麼，被陽打斷，“以申請換隊。”

“别呀，隊長，……”文繼續說：“這些隊長裡，隻個。隻說，如果稍微把納考核分提點，咱們隊絕對能成為個隊裡最優秀。”

“需！”陽淡淡說。

“個善，确把自己武裝得像個惡！”文聲嘀咕。

“哎，面個帥哥……”納女隊伍朝陽喊。

陽回頭。

“以休息會嗎？朋友腳方便，這麼久，休息會兒。”女滿臉笑容說。

男拉女，壓聲音說：“艾佳，腳沒事兒，用休息。”