親孩子

從監獄來，尹漫長長舒氣。

鄭清霞都已經被拘留，這事告段落，回寫份封信給孫經理，告訴孫經理這件訊。

之後子，便開始着忙起自己事業。

打算開型超，以後成連鎖。

期需才，以幫都被盯。王華自然必說，隻開，王華定會放頭事幫。

楊燕紅恩當初賞識，也會話說來幫忙。

至于交好甯曉娥喬之，聽說自己開型超，都從鼎業超辭職，跟着創業。

連當初過過節周曹紅枝，也都發過橄榄枝，兩猶豫好陣子後才答應，概裡對當初擠兌到抱歉。

唯獨胡，非根筋到底，活願從鼎業超辭職。

喬之勸過胡，苦婆表示：”尹漫現創業期，正缺時候，之些恩怨，已經再計較，隻能過幫忙，都會很方給股份，以後公司發展得好，都跟着發财，這樣比這裡打好？”

怕胡相信，喬之還搬周曹紅枝。

“倆現都同願跟着尹漫，之們尹漫鬧得愉，現也能起共事，再當初咱們還幫呢，後面發點愉事，尹漫肯定會計t較，用擔這個。況且過來談這件事，尹漫也，态度就态度。”

好說歹說堆，胡偏同。

原因無，自從甯曉娥喬之被尹漫挖之後，作為超最管理者薛昭氣個半。

紅尹漫自己創業，但尹漫自己創業，能從公司裡搬吧！

底超隻尹漫才庫？

為防患于未然，薛昭采取懷柔政策，提員福利待遇，對主管以層政給予薪撫政策。

這麼來，成功穩批。

其包括胡。

鄭清霞依次進監獄之後，胡本來害怕自己會被公司清算，畢竟之霞底事，公司牽連也就順事。

誰僅沒給任何處罰，反而提資待遇，這樣舉動讓沒法背叛公司。

這胡肯辭職首原因。

當然，這其也還藏點點私。

現尹漫過創業階段，未來還很長遠，麼時候能成功，麼時候能獲利還呢，期概熬很長段子。

成功倒也還好，如果拼搏段時間還失敗話，投進精力且全費？到時候錢沒掙到還賠力氣，虧啊。

胡冒險。

熟慮之後，回絕喬之，“抱歉，沒法辭職。”

見打定主，喬之也沒再相勸。

隻裡稍稍些遺憾。