這些歡尹漫，巴結讨好尹漫？難成就個沒得到消息？

來，鄭清覺得這個崗位以排給尹漫。

“徐經理建議收，過，還得尹漫談談之後才能決定。”

與徐才恩起進事調動崗位還營運部副經理職。

尹漫遷還沒落實來之，營運部部已然翻。

孫經理被帶調查，時間能再回來，但事還得繼續辦。

頂替孫經理職營運部主管霞。

霞任副經理職後，剩主管位置空缺來。

時間，紛紛讨論誰會成為個主管。

宿舍裡衆讨論得熱朝，甯曉娥為所動。

這個超按資排輩定律已經摸清楚，這個主管無非就從以老員個穩健靠譜點員，這個入職沒幾個員肯定沒戲。

尹漫還營運部，還點盼頭，尹漫，肯定些老員某個成為幸運兒。

過之聽誰說超晉來着，這消息靠譜啊。

幾個，主管都換茬，這流動速度也忒。

甯曉娥胡亂着，宿舍裡也興奮胡亂猜測着，隻沒個猜得準。

第，主管現讓所跌鏡。

胡站開會方，端着架子臉嚴肅着時，底迅速竊竊私語。

“開會許議論！”嚴厲斥責落來，衆啞。

胡也學得霞幾分氣勢，官腔拿捏得分準。

像模像樣給開完會後，胡學着霞之無數次語氣樣吩咐：“散會！”

衆散會，沒來胡賀。

照理說，榮為主管件值得興事，但宿舍裡同為胡友員們沒個來開玩笑讨彩頭，連最好喬之甯曉娥也沒任何表示。

因為約而同起尹漫宿舍話。

孫經理事，尹漫回宿舍突然揪胡領子逼問，當時都以為尹漫好，發脾氣，沒往處。

現來，尹漫并無緣無故發脾氣。

望向胡神幾分怪異，礙于主管剛才會馬威，衆也敢目張膽讨論，隻私底偷偷議論。

“胡麼成主管？再麼說，資曆也夠吧？”

“啊，僅資曆夠，能力也差，當初曹主管還時，因為業績墊底把調到理貨崗事都忘嗎？”

“沒忘呢，調到理貨崗也好，還靠尹漫幫忙才換回來。”

……

衆聲議論絲落飄到喬之甯曉娥，兩麼都沒說，隻對視，默默無言。