丢這句話，趙組長也曹紅枝，扭頭就。

尹漫旁着，裡總覺得這件事些古怪。

照理說趙組長也曹紅枝底事員，該态度這麼氣吧？

還曹紅枝，曹紅枝反常态着實讓捉摸透。難成之對曹紅枝偏見太，其實曹紅枝這作還以？

，太能。

曹紅枝能利用胡來讓調換崗位，說曹紅枝裡，超發展比過自途。

然促銷成績，麼曹紅枝仍舊逼轉崗呢。

現還曹紅枝底員，成績也算曹紅枝成績，曹紅枝若更現業績，能讓繼續促銷員。

概将視為威脅，為長遠職位穩定着，曹紅枝才會使計讓轉崗。

這樣，能突然站這方才奇怪呢！

尹漫沒曹紅枝玩，曹紅枝裡卻跟鏡似。

估摸着尹漫現應該還趙組長份。

趙組長僅僅隻個組長這麼簡單，這個組長，都給幾分面呢。

這位趙組長來頭比，部門經理鄭清妻子舅媽，鄭清又鄭總經理侄子。算算這關系，超裡誰比鄭總經理職位更？

當初趙組長齡稍些，模樣稍差些，這個主管之位就别囊之物，輪得到啊。

得罪趙組長，麼簡單事呢。

當時将尹漫調理貨崗位也這層考慮。

趙組長個脾氣、固執，聽得任何提見，偏偏尹漫個極法，兩起共事，總會為點事産争執，次數，這矛盾就來麼。

隻乎料，這矛盾比象來得更。

尹漫才過第，就趙組長結這麼矛盾，推波助瀾，都對起這賜機會。

這也執站尹漫這方原因。

激起趙組長裡才好呢，這樣尹漫子才更難過。

曹紅枝越越興，鼓勵尹漫：“好好作哈，好好幹。”

裡卻笑得陰測測。

送尹漫，曹紅枝即趟孫經理辦公。

把這件事報給孫經理，卻隐瞞些信息。

“孫經理，最趙組長發覺倉庫裡老鼠，們商量個方法，讓每班後嚴格檢查每個通風，放老鼠夾，再然咱們用鐵皮網把東罩。”

“根據超規定，咱們定保證貨物幹淨衛，為落實這點，覺得咱們該定個期進定時清潔掃除。”